The Moderating Effect of Stress on the Relationship between High-Performance Working Systems and Perceived Employee Performance
| المصدر: | مجلة التجارة والتمويل |
|---|---|
| الناشر: | جامعة طنطا - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | Khayal, Zeinab Amin Elsayed (Author) |
| المجلد/العدد: | ع4 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2023
|
| الشهر: | ديسمبر |
| الصفحات: | 73 - 114 |
| ISSN: |
1110-4716 |
| رقم MD: | 1442833 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | الإنجليزية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الضغط | أنظمة العمل عالية الأداء | أداء الموظف المدرك | الاختلاف بين الجنسين | Stress | High-Performance Working Systems "HPWS" | AMO | Perceived Employee Performance | Gender Differences
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
2
| ISSN: |
1110-4716 |
|---|
عناصر مشابهة
-
Organizational Energy as A Mediator of the Relationship between Modern Leadership Styles & Employees Performance
بواسطة: Yousfi, Kamal منشور: (2019) -
The Effect of Leader-Member Exchange and Job Design on Employees' Performance in Five-Star Hotels in Sharm El-Sheikh: Mediating Effects of Employees' Organizational Commitment
بواسطة: رضوان، حاتم رضوان إبراهيم منشور: (2022) -
The Effect of Knowledge Management and Quality of Work Life on Employee Commitment
بواسطة: Eddine, Belouadah Ahmed Seif منشور: (2023) -
Employees Perceptions of Performance Appraisal and Organisational Justice
بواسطة: Al Otaibi, Majad Mutlag منشور: (2008) -
The Effect of Training and Work Stress on the Productivity of Employees of the Electrical Industries Company in Diyala
بواسطة: Ismail, Emad Khalil منشور: (2022)
