ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر قدرة الموارد التنظيمية ومش...>الوصف

أثر قدرة الموارد التنظيمية ومشاركة العاملين في تحقيق التفوق التنظيمي: دراسة ميدانية عن شركات الصناعية التحويلية العاملة في مدينة سحاب الصناعية

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Organizational Resource Capacity and Participation of Employees in Achieving Organizational Excellence: A Field Study on Industrial Manufacturing Companies Operating in Sahab Industrial City
المصدر: مؤتة للبحوث والدراسات - سلسلة العلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: جامعة مؤتة
المؤلف الرئيسي: العواسا، صالح إبراهيم (مؤلف)
مؤلفين آخرين: جواد، شوقي ناجي (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج34, ع5
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2019
الصفحات: 117 - 152
DOI: 10.35682/0062-034-005-004
ISSN: 1021-6804
رقم MD: 1008485
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex, EduSearch
مواضيع:
الشركات | الموارد التنظيمية | مشاركة العاملين | التفوق التنظيمي | الشركات الصناعية التحويلية | مدينة سحاب الصناعية | الأردن
كلمات المؤلف المفتاحية:
الموارد التنظيمية | مشاركة العاملين | التفوق التنظيمي | Organizational Resources | Participation of Workers | Organizational Excellence
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

92

حفظ في:
المستخلص: The present study aimed at identifying the impact of organizational resources capacity through its dimensions (marketing, financial, technological and human) and the participation of the employees (dedication and vigilance) in achieving organizational excellence at manufacturing companies operating in Sahab Industrial City-Jordan. The researchers selected a stratified random sample that consists of 185 employees. A questionnaire was developed to collecting the required data. Researchers used descriptive statistical methods and conducted the multiple and simple regression analysis, to analyze the collected data and test the study's hypotheses. Results of the study revealed that there was a negative relationship of moderate strength between the organizational resource dimensions, the participation of employees and the organizational excellence. Accordingly, the study recommended the need to dedicate more attention to organizational excellence and continuous improvement, financial capacity and enhancing their sources, and technologies to train and develop human resources working their companies.

هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر قدرة الموارد التنظيمية بأبعادها (القدرات التسويقية، والقدرات المالية، والقدرات التكنولوجية، والقدرات البشرية) ومشاركة العاملين ببعديها (التفاني، واليقظة) في تحقيق التفوق التنظيمي للشركات الصناعية التحويلية العاملة في مدينة سحاب. وتم اختيار عينة طبقية عشوائية مكونة من (185) موظف، وصممت استبانة لجمع البيانات، والتي عولجت بأساليب إحصائية وصفية، كذلك توظيف الانحدار المتعدد (التدريجي) والبسيط لتحليل البيانات واختبار الفرضيات. وتوصلت الدراسة إلى وجود علاقة عكسية متوسطة القوة بين أبعاد قدرة الموارد التنظيمية ومشاركة العاملين والتفوق التنظيمي. وأوصت الدراسة بضرورة الاهتمام المتواصل بالتفوق التنظيمي واعتماد التحسين المستمر كأسس لها، والاهتمام بالقدرات المالية وزيادة التركيز على تعزيز مصادرها، والاهتمام بالتقنيات المتطورة لتدريب وتطوير موارد الشركات البشرية.
ISSN: 1021-6804

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.