ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







تصور مقترح لتفعيل دور القيادة الجامعية فى تنمية الموارد البشرية بالجامعات السعودية كمدخل لتحقيق رؤية المملكة 2030 م

المصدر: مجلة القراءة والمعرفة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التربية - الجمعية المصرية للقراءة والمعرفة
المؤلف الرئيسي: عسيرى، يحيى بن عائض بن على آل سعيدى (مؤلف)
المجلد/العدد: ع218
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 119 - 134
DOI: 10.21608/MRK.2019.100670
رقم MD: 1008694
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

196

حفظ في:
LEADER 03478nam a22002177a 4500
001 1750038
024 |3 10.21608/MRK.2019.100670 
041 |a ara 
044 |b مصر 
100 |9 544541  |a عسيرى، يحيى بن عائض بن على آل سعيدى  |e مؤلف 
245 |a تصور مقترح لتفعيل دور القيادة الجامعية فى تنمية الموارد البشرية بالجامعات السعودية كمدخل لتحقيق رؤية المملكة 2030 م 
260 |b جامعة عين شمس - كلية التربية - الجمعية المصرية للقراءة والمعرفة  |c 2019  |g ديسمبر 
300 |a 119 - 134 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a هدفت الدراسة إلى التعرف على واقع دور القيادة الجامعية في تنمية الموارد البشرية بالجامعات السعودية من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس بجامعة الملك خالد، والكشف عن الفروق بين متوسطات استجابة أفراد العينة حول آرائهم في واقع دور القيادة الجامعية في تنمية الموارد البشرية بالجامعات السعودية تُعزي لمتغير (الرتبة الأكاديمية، والكلية، وسنوات الخبرة)، كما هدفت إلى وضع تصور مقترح لتفعيل دور القيادة الجامعية في تنمية الموارد البشرية بالجامعات السعودية كمدخل لتحقيق رؤية المملكة ٢٠٣٠م. واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي، واعتمدت على الاستبانة أداة لها طبقت على عينة من أعضاء هيئة التدريس بجامعة الملك خالد بلغت (١٥٩) عضو هيئة تدريس، وتوصلت الدراسة إلى أن من أهم معوقات دور القيادة الجامعية في تنمية الموارد البشرية ضعف دور القيادة الجامعية في توعية الطلاب باحتياجات مؤسسات سوق العمل وضعف دور القيادة الجامعية في تشجيع الأساتذة للمشاركة في المشروعات البحثية وضعف تنسيق القيادة الجامعية مع مؤسسات سوق العمل لتدريب وتأهيل طلبتها في مواقع العمل وضعف رضا أعضاء هيئة التدريس عن مشاركتهم في صنع القرار داخل الجامعة، كما توصلت إلى عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات استجابة أفراد العينة حول آرائهم في واقع دور القيادة الجامعية في تنمية الموارد البشرية بالجامعات السعودية تُعزي لمتغير (الرتبة الأكاديمية، والكلية، وسنوات الخبرة). 
653 |a الدور  |a الإدارة الجامعية  |a إدارة الموارد البشرية  |a التنمية البشرية  |a الجامعات السعودية  |a رؤية السعودية 2030 
773 |4 التربية والتعليم  |6 Education & Educational Research  |c 010  |l 218  |m ع218  |o 0096  |s مجلة القراءة والمعرفة  |t Journal of Reading and knowledge  |v 000 
856 |u 0096-000-218-010.pdf  |n https://mrk.journals.ekb.eg/article_100670.html 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a EduSearch 
999 |c 1008694  |d 1008694