المستخلص: |
سعت هذه الدراسة إلى تناول عملية التكوين والتدريب كأحد الوظائف الأساسية لإدارة الموارد البشرية ودوره في تحقيق التنمية الإدارية التي هي أحد أهم العناصر المحورية في التنمية الشاملة، وذلك على مستوى الإدارة المحلية، وقسمت الدراسة إلى شقين: شق نظري تناول فيه الباحث مفهوم التكوين الإداري وكل المصطلحات المتعلقة به والخصائص التي تميزه، وكيف يمكن استغلاله لتحقيق نتيجة إيجابية على الموارد البشرية، كما تم فيه التطرق إلى أهم النظريات الأساسية المتعلقة بعملية التكوين، ثم تم التطرق إلى خطوات التكوين وكيف يساهم في تنمية الإدارة المحلية. أما الشق التطبيقي فتناول دراسة ميدانية حول واقع التكوين في الإدارة المحلية، ومدى تطبيقه على أرض الواقع في بلدية أنقوسة، ومدى تقييم فاعليته في تنمية الإدارة المحلية على مستوى هذه البلدية.
|