ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور المخطط السنوي لتسيير الموا...>الوصف

دور المخطط السنوي لتسيير الموارد البشرية في تفعيل أداء المورد البشري بالمؤسسات والإدارات العمومية: دراسة حالة بلدية عين الرمانة ولاية البليدة

العنوان بلغة أخرى: The Role of the Annual Plan for the Management of Human Resources in Activating the Performance of the Human Resource in Institutions and Public Administrations: Case Study of the Municipality of Ain Romana, State of Blida
المصدر: مجلة دراسات العدد الاقتصادي
الناشر: جامعة عمار ثليجي الأغواط - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: سرير، كمال أحمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: حاوشين، ابتسام (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج10, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: جوان
الصفحات: 53 - 74
ISSN: 2676-2013
رقم MD: 1179871
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الموارد البشرية | الإدارات العمومية | إدارة الأعمال | التخطيط الإداري | ولاية بليدة
كلمات المؤلف المفتاحية:
مخطط سنوي لتسيير الموارد البشرية | مؤسسات وإدارات عمومية | توظيف | ترقية | تكوين | تفعيل الأداء | Annual Plan | Human Resources | Institutions and Public Administrations | Recruitment | Promotion | Training | Activate Performance
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الورقة البحثية إلى دراسة المخطط السنوي لتسيير الموارد البشرية في المؤسسات والإدارات العمومية وذلك بتجسيد التنبؤات المتعلقة بالموارد البشرية خلال فترة مستقبلية، وإبراز دوره في تفعيل أداء هذا المورد البشري، من خلال عمليات التوظيف، الترقية والتكوين التي يتضمنها هذا المخطط، حيث أن عملية الترقية تفتح باب المنافسة أمام الموظفين لإبراز قدراتهم ومهاراتهم، أما التكوين يهدف إلى تنمية كفاءة الموظفين، والتوظيف يعمل على اختيار أفضل الأفراد ذوي كفاءة؛ وعليه قمنا بدراسة حالة المخطط السنوي لتسيير الموارد البشرية لبلدية عين الرمانة ولاية البليدة، بغرض الوصول إلى نتائج تفيد دراستنا في هذا الموضوع.

This research paper aims to study the annual plan for the management of human resources in institutions and public administrations by reflecting human resources forecasts during a future period, and highlighting its role in activating the performance of this human resource, through the recruitment, promotion and training processes that Included in this scheme, as the promotion process opens the door to competition for employees to showcase their abilities and skills, the training is aimed at developing staff competency, and recruitment works to select the best qualified individuals; and so we studied the status of the annual plan for the management of the human resources of the municipality of Ain Romana state of Blida, for the purpose of reaching the results of our study on the subject.
ISSN: 2676-2013

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.