دور البرامج التدريبية فى تنمية الإبداع الإدارى لدى الموظفين الإداريين فى الجامعة الإسلامية بغزة
| العنوان بلغة أخرى: |
Role of Training Programs in Developing Administrative Creativity among Administrative Officers in Islamic University of Gaza |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | مطر، خليل ماجد خليل (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | وادي، رشدي عبداللطيف سلمان (مشرف) |
| محكمة: | نعم |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| موقع: | غزة |
| التاريخ الهجري: | 1439 |
| الصفحات: | 1 - 135 |
| رقم MD: | 1009040 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | الجامعة الإسلامية (غزة) |
| الكلية: | كلية التجارة |
| الدولة: | فلسطين |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
217
| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى التعرف على دور البرامج التدريبية في تنمية الإبداع الإداري لدى الموظفين الإداريين في الجامعة الإسلامية بغزة، واستخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي والبرنامج الإحصائي (SPSS) لتحليل البيانات الواردة في الاستبانة، وقام الباحث بتوزيع الاستبانات على مجتمع الدراسة والمكون من الموظفين الإداريين في الجامعة الإسلامية بغزة والبالغ عددهم 170 موظف إداري، وقد قام الباحث باستخدام طريقة الحصر الشامل، وتم استرداد 141 استبانة بنسبة 82.9 %. وقد خلصت الدراسة إلى مجموعة من النتائج من أهمها وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين البرامج التدريبية (تحديد الاحتياجات التدريبية، التخطيط لعملية التدريب، الأساليب المستخدمة في التدريب، متابعة وتقييم العملية التدريبية، كفاءة وخبرة المدربون، دعم الإدارة العليا للتدريب)، والإبداع الإداري لدى الموظفين الإداريين (الأصالة، الطلاقة الفكرية، المرونة الذهنية، الحساسية للمشكلات، المخاطرة)، ووجود فروق ذات دلالة إحصائية في متوسطات استجابات عينة الدراسة تعزى إلى البيانات الشخصية. وقدمت الدراسة مجموعة من التوصيات أهمها ضرورة الاهتمام بتحديد الاحتياجات التدريبية من خلال حث جهات الاختصاص والعمل على توفير الدعم المادي والمعنوي، وزيادة الاهتمام بالتخطيط للبرامج التدريبية من خلال وضع الخطط وإنشاء قواعد بيانات محوسبة متخصصة تدعم هذه البرامج، وكذلك ضرورة التنويع في الأساليب المستخدمة في التدريب، ومتابعة وتقييم البرامج التدريبية بشكل مستمر. |
|---|
عناصر مشابهة
-
دور التمكين الإداري في تحفيز السلوك الإبداعي: دراسة ميدانية على الموظفين الإداريين بمدينة الملك عبدالعزيز الطبية بجدة
بواسطة: حداد، محمد عبدالكريم أحمد بخاري منشور: (2023) -
دور البرامج التدريبية في تنمية الإبداع لدى أصحاب المشاريع الصغيرة والرياديين: دراسة تطبيقية على حاضنة الأعمال والتكنولوجيا في الجامعة الإسلامية بغزة
بواسطة: الصفدي، سامح منشور: (2015) -
درجة فاعلية برامج تدريب الموظفين الإداريين في جامعة اليرموك الأردنية من وجهة نظر الموظفين الإداريين
بواسطة: Qasim, Khawala Abdullah Nahar منشور: (2022) -
تقرير عن .. دور التطوير الإداري والتدريب في جهاز الأمانة العامة لمجلس التعاون
بواسطة: الفضالة، أحمد بن الشيخ عبدالله منشور: (2011) -
الاحتياجات التدريبية لرؤساء الدواوين في كليات ومراكز ودوائر الجامعة الأردنية
بواسطة: عرابي، سميرة محمد منشور: (2024)
