عقد العمل محدد المدة في ظل القانون 90 - 11 المتعلق بعلاقات العمل
| المؤلف الرئيسي: | يوسف، مفيصل (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | زرقون، نور الدين (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2015
|
| موقع: | ورقلة |
| الصفحات: | 1 - 51 |
| رقم MD: | 1009148 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة قاصدي مرباح - ورقلة |
| الكلية: | كلية الحقوق والعلوم السياسية |
| الدولة: | الجزائر |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
57
| المستخلص: |
إن التشريعات العمالية جاءت من أجل حماية العامل في علاقة العمل، وتتجلى هذه الحماية في مبدأ ديمومة علاقة العمل، إلا أن هذا المبدأ ورد عليه استثناء بحيث سمح القانون للمستخدم باللجوء إلى عقود عمل محددة المدة وفقا لحالات جاءت على سبيل الحصر، تضمنتها المادة 12 من القانون 90-11 المتعلق بعلاقات العمل المعدل والمتمم، وعزز ذلك برقابة مفتش العمل على مدى احترامها، تحت طائلة تحرير محاضر مخالفات تنتهي بعقوبات جزائية، ورقابة للقاضي تحت طائلة اعتبار العقد غير محدد المدة وفقا للمادة 14 من ذات القانون. |
|---|
عناصر مشابهة
-
دور لجنة المشاركة العمالية في تسيير الهيئة المستخدمة في ظل القانون 90-11 المتعلق بعلاقات العمل
بواسطة: إيسغلي، محمد منشور: (2021) -
حكم شرط التجربة في عقد العمل المحدد المدة والآثار المترتبة عليه: دراسة مقارنة بالقانون
بواسطة: الزبيدي، عبدالله محمد علي منشور: (2020) -
إشكالية عقد الشغل المحدد المدة وغير المحدد المدة
بواسطة: الكوراري، ياسين منشور: (2017) -
سلطة صاحب العمل فى تعديل عقد العمل غير محدد المدة
بواسطة: المعشنى، سعيد بن محمد بن على منشور: (2012) -
متى ينقلب العقد المحدد المدة الى عقد غير محدد المدة في ظل أحكام قانون العمل رقم 91
بواسطة: سلمو، جميل منشور: (1984)
