| LEADER |
04997nam a22003497a 4500 |
| 001 |
1510347 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 545291
|a عاشور، وائل صلاح الدين
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a دور النفايات العمالية فى تحسين مهارات الخريجين للحصول على فرصة عمل:
|b دراسة حالة نفايات الإداريين الفلسطنيين - غزة
|
| 246 |
|
|
|a The Role of the Labor Unions for Improving the Graduate's Skills to Obtain an Employment Opportunities
|b An Empirical Case Study on the Managerial Union - Gaza
|
| 260 |
|
|
|a غزة
|c 2018
|m 1439
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 113
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c الجامعة الإسلامية (غزة)
|f كلية التجارة
|g فلسطين
|o 1092
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور النقابات العمالية في تحسين مهارات الخريجين للحصول على فرصة عمل - دراسة حالة نقابة الإداريين في قطاع غزة، لما لهذه النقابة أهمية كبيرة في تطوير مهارات الخريجين، وقد اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، وكانت عينة الدراسة عبارة عن الخريجين المستفيدين من البرامج التدريبية والتشغيلية عن طريق نقابة الإداريين خلال عام 2017 في قطاع غزة، والبالغ عددهم (120) مستفيد، وتم توزيع الاستبانة على جميع مفردات المجتمع وتم استرداد (75) استبانة بنسبة (62.5%)، حيث تم استخدام أسلوب الحصر الشامل لمجتمع الدراسة. ولقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج كان أهمها أن للنقابات العمالية دور مهم في تحسين مهارات الخريجين للحصول على فرصة عمل من وجهة نظر الخريجين في قطاع غزة كانت بمتوسط حسابي (69%)، وأن هذه الأبعاد جاءت مرتبة تنازليا من خلال ما أظهرته الأوساط الحسابية كالتالي: تنفيذ مشاريع تشغيل للخريجين بمتوسط حسابي (71%)، توفير برامج تدريبية للخريجين بمتوسط حسابي (70.4%)، درجة التواصل مع الخريجين بمتوسط حسابي (68.6%)، التواصل مع المؤسسات المحلية لدمج الخريجين بمتوسط حسابي (68.6%)، التواصل مع المؤسسات الدولية لدمج الخريجين يساوي (62%)، كما وتوجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (0.05 ≥α) بين متوسطات تقديرات استجابات المبحوثين حول دور النقابات العمالية في تحسين مهارات الخريجين للحصول على فرصة عمل تعزى لمتغير الجنس، المؤهل العلمي، الفئة العمرية، التخصص، المسمى الوظيفي، كما يوجد أثر للأنشطة التي تقوم بها نقابة الإداريين على مهارات الخريجين للحصول على فرصة عمل في قطاع غزة عند مستوى دلالة (0.05 ≥α) يساوي (86.1%). وخلصت الدراسة مجموعة من التوصيات وكان أهمها أن النقابة بحاجة إلى طواقم مسحية تعمل على إمدادها بالمعلومات والمهارات التي يحتاجها خريجي المجالات الإدارية عن طريق عمل زيارات ميدانية إلى الجامعات والكليات في قطاع غزة. وضرورة اهتمام النقابة بتقديم أفضل البرامج التدريبية والنوعية للخريجين لرفع الميزة التنافسية لديهم لتمكنهم من الحصول على فرصة عمل.
|
| 653 |
|
|
|a مهارات الخريجين
|a فرص العمل
|a قطاع غزة
|a فلسطين
|
| 700 |
|
|
|a عاشور، يوسف حسين محمود
|g Ashour, Yousif Hussein
|e مشرف
|9 256939
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-006-1092-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-006-1092-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-006-1092-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-006-1092-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-006-1092-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-006-1092-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-006-1092-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-006-1092-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-006-1092-5.pdf
|y 5 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-006-1092-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-006-1092-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-006-1092-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 1009646
|d 1009646
|
