تكوين الموارد البشرية ودورها في تفعيل الإدارة الإلكتورنية في المؤسسة الاقتصادية: دراسة ميدانية بمؤسسة اتصالات الجزائر ورقلة
| المؤلف الرئيسي: | عبداللطيف، الداوي (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | عزيز، سامية (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| موقع: | ورقلة |
| الصفحات: | 1 - 67 |
| رقم MD: | 1010003 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة قاصدي مرباح - ورقلة |
| الكلية: | كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية |
| الدولة: | الجزائر |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
50
| المستخلص: |
هدفت الدراسة المعنونة ب "تكوين المورد البشرية ودورها في تفعيل الإدارة الإلكترونية في المؤسسة الاقتصادية" إلى الإجابة عن التساؤل الرئيسي: هل تكوين الموارد البشرية يساهم في تفعيل الإدارة الإلكترونية في مؤسسة اتصالات الجزائر ورقلة؟ وللإجابة عن هذا التساؤل تم طرح الفرضيات التالية: - يساهم إعداد برنامج تكوينية باستخدام الوسائل التكنولوجية في تفعيل الإدارة الإلكترونية في مؤسسة اتصالات الجزائر ورقلة. - تساهم المهارات والخبرات التي يملكها المورد البشري في تفعيل الإدارة الإلكترونية في مؤسسة اتصالات الجزائر ورقلة. والإجابة عن الفرضيات السابقة اعتمدنا على مجموعة من الإجراءات المنهجية والمتمثلة في المنهج الوصفي مستخدمين في ذلك أدوات جمع البيانات المتمثلة في الاستبيان والملاحظة بالإضافة إلى أساليب تحليل البيانات. وطبقت هذه الدراسة على مجتمع بحث قدر عدده ب 72 موظف بمؤسسة اتصالات الجزائر ورقلة حيث اعتمدنا على المسح الشامل لمجتمع الدراسة. وأسفرت نتائج الدراسة إلى أن إعداد برامج تكوينية باستخدام الوسائل التكنولوجية يساهم في تفعيل الإدارة الإلكترونية في مؤسسة اتصالات الجزائر وهذا من خلال التنويع في الوسائل التكنولوجية الحديثة، واستقطاب وسائل حديثة واستعمالها في عملية تكوين العمال في المؤسسة. إضافة إلى أن المهارات والخبرات التي يملكها المورد البشري في مؤسسة اتصالات الجزائر تؤدي إلى تفعيل الإدارة الإلكترونية في مؤسسة اتصالات الجزائر ورقلة لأنه يوجد بالمؤسسة عمال متخصصين في مجال الإدارة الإلكترونية وتطوير البنية التحتية لشبكات الاتصال والمعلومات في المؤسسة. |
|---|
عناصر مشابهة
-
سياسة التكوين: مقاربة معاصرة من وجهة نظر المؤسسة الاقتصادية
بواسطة: بن زيان، روشام منشور: (2017) -
تدريب الموارد البشرية ومساهمتها في تفعيل الإدارة الإلكترونية في المؤسسة الاقتصادية: دراسة ميدانية في مؤسسة اتصالات الجزائر
بواسطة: عزيز، سامية منشور: (2021) -
الممارسات التقليدية لإدارة الموارد البشرية ودورها في تحسين أداء المورد البشري في المؤسسة الإقتصادية الجزائرية دراسة ميدانية
بواسطة: قاضي، عبدالحكيم منشور: (2020) -
أثر تسيير الكفاءات على الأداء المتميز بالمؤسسة الاقتصادية: دراسة ميدانية بمؤسسة اتصالات الجزائر بالوادي
بواسطة: تي، أحمد منشور: (2021) -
إعادة هندسة عمليات تدريب الموارد البشرية باستخدام الانترنت في المؤسسة الاقتصادية: دراسة ميدانية بمؤسسة تيندال
بواسطة: خرخاش، سامية منشور: (2015)
