ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الممارسات التقليدية لإدارة الم...>الوصف

الممارسات التقليدية لإدارة الموارد البشرية ودورها في تحسين أداء المورد البشري في المؤسسة الإقتصادية الجزائرية دراسة ميدانية

العنوان بلغة أخرى: Traditional Human Resource Management Practices and Their Role in Improving the Performance of Human Resources in the Algerian Economic Establishment, Field study
المصدر: مجلة البشائر الاقتصادية
الناشر: جامعة طاهري محمد، بشار - كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: قاضي، عبدالحكيم (مؤلف)
مؤلفين آخرين: صاطوري، الجودي (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج6, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 579 - 595
DOI: 10.33704/1748-006-002-036
ISSN: 2437-0932
رقم MD: 1099263
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
السياسة الإقتصادية | التنمية الإقتصادية | إدارة الموارد البشرية | المؤسسات الإقتصادية | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
ممارسات تقليدية | إدارة الموارد البشرية | أداء | تخطيط | إستقطاب | تدريب وتنمية | تعويضات | حوافز | Planningrecruitment | Training and Development | Human Resources Management | Performance | Wages | Traditional Practices
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

22

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى معرفة دور الممارسات التقليدية لإدارة الموارد البشرية في تحسين أداء المورد البشري في الشركة الجزائرية لتوزيع الكهرباء والغاز بالمسيلة، ونظرا لطبيعة الموضوع تم استخدام المنهج الوصفي وفي الجانب التطبيقي تم الاستعانة بالاستبيان لجمع المعلومات على عينة الدراسة التي بلغت 51 عينة وتم استخلاص وتحليل النتائج باستخدام البرنامج الإحصائي SPSS. وقد خلصت الدراسة إلى وجود تأثير لكنه ضعيف لوظائف إدارة الموارد البشرية التقليدية على أداء العاملين، وبدرجات متفاوتة حيث كانت الوظائف المتعلقة بالتعويضات هي الأكثر تأثيرا، وتفسر هذه النسبة المنخفضة من التأثير على أداء المورد البشري لإهمالنا لمؤثرات أخرى ذات أهمية تتعلق بالفرد وببيئة ممارسة العمل.

This study aimed to find out the role of traditional human resources management practices in improving the performance of human resources in the Algerian company for the distribution of electricity and gas (sonelgaz) in M’sila. On the applied side, the questionnaire was used to collect information on the sample of the study, which amounted to 51 samples, and the results were extracted and analyzed using the Program SPSS. The study concluded that there is a weak impact of HR management functions on the performance of human resources, and to varying degrees where compensation related functions were the most influential .This low percentage of impact on the performance of human resources is due to our negligence of other influences that are relevant to the individual and the work environment.
ISSN: 2437-0932

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.