ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







تكوين الموارد البشرية ودورها في تفعيل الإدارة الإلكتورنية في المؤسسة الاقتصادية: دراسة ميدانية بمؤسسة اتصالات الجزائر ورقلة

المؤلف الرئيسي: عبداللطيف، الداوي (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عزيز، سامية (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2017
موقع: ورقلة
الصفحات: 1 - 67
رقم MD: 1010003
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
الكلية: كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية
الدولة: الجزائر
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

50

حفظ في:
LEADER 04082nam a22003137a 4500
001 1510504
041 |a ara 
100 |9 545539  |a عبداللطيف، الداوي  |e مؤلف 
245 |a تكوين الموارد البشرية ودورها في تفعيل الإدارة الإلكتورنية في المؤسسة الاقتصادية:  |b دراسة ميدانية بمؤسسة اتصالات الجزائر ورقلة 
260 |a ورقلة  |c 2017 
300 |a 1 - 67 
336 |a رسائل جامعية 
502 |b رسالة ماجستير  |c جامعة قاصدي مرباح - ورقلة  |f كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية  |g الجزائر  |o 0424 
520 |a هدفت الدراسة المعنونة ب "تكوين المورد البشرية ودورها في تفعيل الإدارة الإلكترونية في المؤسسة الاقتصادية" إلى الإجابة عن التساؤل الرئيسي: هل تكوين الموارد البشرية يساهم في تفعيل الإدارة الإلكترونية في مؤسسة اتصالات الجزائر ورقلة؟ وللإجابة عن هذا التساؤل تم طرح الفرضيات التالية: - يساهم إعداد برنامج تكوينية باستخدام الوسائل التكنولوجية في تفعيل الإدارة الإلكترونية في مؤسسة اتصالات الجزائر ورقلة. - تساهم المهارات والخبرات التي يملكها المورد البشري في تفعيل الإدارة الإلكترونية في مؤسسة اتصالات الجزائر ورقلة. والإجابة عن الفرضيات السابقة اعتمدنا على مجموعة من الإجراءات المنهجية والمتمثلة في المنهج الوصفي مستخدمين في ذلك أدوات جمع البيانات المتمثلة في الاستبيان والملاحظة بالإضافة إلى أساليب تحليل البيانات. وطبقت هذه الدراسة على مجتمع بحث قدر عدده ب 72 موظف بمؤسسة اتصالات الجزائر ورقلة حيث اعتمدنا على المسح الشامل لمجتمع الدراسة. وأسفرت نتائج الدراسة إلى أن إعداد برامج تكوينية باستخدام الوسائل التكنولوجية يساهم في تفعيل الإدارة الإلكترونية في مؤسسة اتصالات الجزائر وهذا من خلال التنويع في الوسائل التكنولوجية الحديثة، واستقطاب وسائل حديثة واستعمالها في عملية تكوين العمال في المؤسسة. إضافة إلى أن المهارات والخبرات التي يملكها المورد البشري في مؤسسة اتصالات الجزائر تؤدي إلى تفعيل الإدارة الإلكترونية في مؤسسة اتصالات الجزائر ورقلة لأنه يوجد بالمؤسسة عمال متخصصين في مجال الإدارة الإلكترونية وتطوير البنية التحتية لشبكات الاتصال والمعلومات في المؤسسة. 
653 |a الموراد البشرية  |a التنمية البشرية  |a الإدارة الإلكترونية  |a المؤسسات الاقتصادية 
700 |a عزيز، سامية  |q Aziz, Samiah  |e مشرف  |9 274426 
856 |u 9815-058-010-0424-T.pdf  |y صفحة العنوان 
856 |u 9815-058-010-0424-A.pdf  |y المستخلص 
856 |u 9815-058-010-0424-C.pdf  |y قائمة المحتويات 
856 |u 9815-058-010-0424-F.pdf  |y 24 صفحة الأولى 
856 |u 9815-058-010-0424-1.pdf  |y 1 الفصل 
856 |u 9815-058-010-0424-2.pdf  |y 2 الفصل 
856 |u 9815-058-010-0424-3.pdf  |y 3 الفصل 
856 |u 9815-058-010-0424-O.pdf  |y الخاتمة 
856 |u 9815-058-010-0424-R.pdf  |y المصادر والمراجع 
856 |u 9815-058-010-0424-S.pdf  |y الملاحق 
930 |d y 
995 |a Dissertations 
999 |c 1010003  |d 1010003