ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > المرونة التنظيمية وعلاقتها بال...>الوصف

المرونة التنظيمية وعلاقتها بالرضا الوظيفي لدى العاملين بالجهاز الإداري بكلية التربية الرياضية للبنات جامعة حلوان

العنوان المترجم: Organizational Flexibility and Its Relationship to Job Satisfaction Among Employees of The Administrative Body at The Faculty of Physical Education for Girls, Helwan University
المصدر: مجلة أسيوط لعلوم وفنون التربية الرياضية
الناشر: جامعة أسيوط - كلية التربية الرياضية
المؤلف الرئيسي: إسماعيل، سارة إسماعيل محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: ع48, ج3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: مارس
الصفحات: 295 - 342
DOI: 10.21608/JPRR.2019.71886
ISSN: 2682-3950
رقم MD: 1010290
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
جامعة حلوان | التنظيم الإداري | الرضا الوظيفي | العمليات الإدارية | المرونة التنظيمية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

209

حفظ في:
المستخلص: "حلل البحث العلاقة بين المرونة التنظيمية والرضا الوظيفي لدى العاملين بالجهاز الإداري بكلية التربية الرياضية للبنات جامعة حلوان. عرض البحث إطارًا مفاهيميًا تضمن المرونة التنظيمية، والرضا الوظيفي. تكونت عينة البحث من (80) إداريًا من الإداريين العاملين بكلية التربية الرياضية للبنات. اعتمد البحث على المنهج الوصفي التحليلي. تمثلت أدوات البحث في استمارة المرونة التنظيمية، واستمارة الرضا الوظيفي. جاءت أهم النتائج مؤكدة على وجود علاقة ارتباطية دالة إحصائيا بين الرضا عن العلاقات الإنسانية داخل العمل وجمع محاور المرونة التنظيمية عدا إتاحة فرص اكتشاف الذات، ووجود علاقة ارتباطية دالة إحصائيًا بين الرضا عن تسهيلات العمل المتاحة وأساليب الإدارية المتبعة وكل من وضع أهداف واقعية والسعي لتحقيقها والتكيف مع الظروف التي لا يمكن تغييرها. أوصى البحث بالعمل على إثراء المرونة التنظيمية بين العاملين بما يحقق أهداف واقعية والسعي لتحقيقها برضاء العاملين عن الأجور والحوافز المادية والمعنوية. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022"
ISSN: 2682-3950

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.