المشاركة الجنوسية في اتخاذ القرارات داخل بيئة التنظيم: دراسة ميدانية لعينة من العمال بمؤسسة صندوق الضمان الاجتماعي ورقلة
| المؤلف الرئيسي: | الجمعي، سمراء (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | بن حدوش، عيسى (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2015
|
| موقع: | ورقلة |
| الصفحات: | 1 - 93 |
| رقم MD: | 1010383 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة قاصدي مرباح - ورقلة |
| الكلية: | كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية |
| الدولة: | الجزائر |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
48
| المستخلص: |
لقد أصبح مألوفا في المنظمات، أن تقوم الجماعات وفرق العمل بصنع العديد من القرارات. وأن تزايد حجم المنظمات وازدياد التحديات التي تواجهها يجعل من الصعب إمكانية إيجاد الحلول المناسبة للمشكلة المعقدة من قبل فرد معين، فالمشكلات الصعبة التي تواجه المنظمات تحتاج إلى معرفة متخصصة في مجالات عديدة لا تتوافر عادة لدى شخص واحد. ومن ناحية أخرى، فإن الكثير من القرارات والحلول يجب أن تنال قبول وموافقة العديد من الأفراد والوحدات ضمن المنظمة. فالمشاركة في صنع واتخاذ القرار بين الذكور والإناث داخل بيئة التنظيم تعزز الشعور بالانتماء بصورة عامة للمنظمة، من حيت التفاعل والتواصل بين الأفراد العاملين لقيامهم بأعمال وأنشطة المنظمة للوصول إلى الأهداف التي تسعى المنظمة لتحقيقها. التساؤل الرئيسي: ما طبيعة المشاركة الجنوسية في اتخاذ القرارات في بيئة التنظيم؟ وبمعنى أخر يمكن أن نطرح السؤال بطريقة مفصلة كما يلي: هل هناك هيمنة أو مساواة في عملية اتخاذ القرارات بين الذكور والإناث هو أن الأمر يتعلق بالقذرات والكفاءات التي يتميز بها كل جنس؟ التساؤلات الفرعية للدراسة: 1- ما طبيعة السلطة التي تتم فيها المشاركة الجنوسية في اتخاذ القرارات داخل بيئة التنظيم؟ 2- هل يتم تقسيم العمل الذي يسمح بالمشاركة الجنوسية في اتخاذ القرارات بناءا على خصوصيات النوع داخل بيئة التنظيم؟ 3- ما علاقة الولاء التنظيمي بالمشاركة الجنوسية في اتخاذ القرارات داخل بيئة التنظيم؟ وقد هدفت هذه الدراسة بغية التعرف على طبيعة المشاركة الجنوسية في اتخاذ القرارات داخل بيئة التنظيم، بمؤسسة الصندوق الضمان الاجتماعي بورقلة المنهج المتبع: قد اعتمدنا على المنهج الوصفي، الذي يلاءم طبيعة موضوع الدراسة، من حيث الوصف وتفسير الظاهرة كما اعتمدنا في جمعنا للمعلومات والبيانات على مجموعة من الأدوات هي: الملاحظة، المقابلة، استمارة الاستبيان التي صممت لغرض الدراسة وذلك بعد التأكد من صدق الأداة عن طريق صدق المحكمين ثم القيام بتوزيع الاستبيانات على عينة تمثل عددها 59 عاملا بمؤسسة الصندوق الضمان الاجتماعي بورقلة -وكانت عينة الدراسة قصدية حيث قمنا بتوزيع (65) استمارة وتم استرجاع 59 منها، وقد تمت معالجة المعلومات والنتائج بالأساليب الإحصائية تمثلت في التكرارات والنسب المئوية. ولقد أسفرت نتائج الدراسة على أن المشاركة الجنوسية تزيد من فاعلية اتخاذ القرارات ببيئة التنظيم. |
|---|
عناصر مشابهة
-
العلاقات الإنسانية وأثرها على الأداء الوظيفي: دراسة ميدانية على عينة من الموظفين الإداريين في سلسلة مدارس الوحي الشريف في إدلب
بواسطة: قبلان، محمد عبيدة حمزة منشور: (2024) -
اشتراك العمال في الإدارة : دراسة مقارنة
بواسطة: سلامه، أنور عبدالغني منشور: (1966) -
نمط الإشراف وعلاقته بأداء العاملين داخل المؤسسة: دراسة ميدانية بمؤسسة الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الأجراء بإيليزي
بواسطة: رحماني، مريم منشور: (2019) -
التطور الفكري لنماذج ومتغيرات مشاركة العاملين في نظم المحاسبة الإدارية
بواسطة: يوسف، محمد محمود خيري منشور: (1985) -
طرائق التنشئة الاجتماعية الأسرية وعلاقتها بمدى مشاركة الشباب في اتخاذ القرار داخل الأسرة : دراسة ميدانية على عينة من شباب جامعة دمشق – كلية الآداب )
بواسطة: أبو حمدان، ماجد ملحم منشور: (2011)
