المؤلف الرئيسي: | رحماني، مريم (مؤلف) |
---|---|
مؤلفين آخرين: | الحوش، مازن سليمان (مشرف) |
التاريخ الميلادي: |
2019
|
موقع: | ورقلة |
الصفحات: | 1 - 67 |
رقم MD: | 1153287 |
نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
اللغة: | العربية |
الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
الجامعة: | جامعة قاصدي مرباح - ورقلة |
الكلية: | كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية |
الدولة: | الجزائر |
قواعد المعلومات: | Dissertations |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
المستخلص: |
هدفت الدراسة الحالية والمعنونة بـ "نمط الإشراف وعلاقته بأداء العاملين داخل المؤسسة" إلى محاولة التعرف على طبيعة العلاقة بين نمط الإشراف وأداء العاملين بمؤسسة الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الأجراء بإليزي، كما هدفت إلى إبراز ضرورة نمط الإشراف لتحسين أداء العاملين إضافة إلى ذلك هدفت هذه الدراسة لإثبات أن نمط الإشراف الديمقراطي يؤدي إلى خلق أداء جيد للعاملين، وقد أجريت الدراسة خلال السنة الجامعية 2018/ 2019 على مجتمع بحث مكون من 90 عامل، واستخدمت فيه طريقة المسح الشامل نظرا لصغر مجتمع البحث، أما الأدوات التي استخدمت لجمع المعطيات الميدانية فقد تمثلت في الاستمارة وتم تحليلها حسب التساؤل الرئيسي والفرضيات الجزئية إضافة إلى الملاحظة كأداة مساعدة. أما عن النتائج، فقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: - هناك علاقة بين طبيعة نمط الإشراف وأداء العاملين. - النمط الغالب في المؤسسة محل الدراسة نمط تسلطي. - تؤدي مشاركة العاملين في اتخاذ القرارات إلى زيادة مستوى أداء العاملين. |
---|