ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور السلوك الأخلاقي في تعزيز ا...>الوصف

دور السلوك الأخلاقي في تعزيز الإلتزام التنظيمي لدى العاملين: دراسة ميدانية للعاملين بالقطب الجامعي رقم 01 جامعة قاصدي مرباح ورقلة

العنوان بلغة أخرى: The Role Of Ethical Behavior In Promoting Organizational Commitment Of The Workers In The University Pole No. 01 Qasidi Marbah University, Ouargla:
المصدر: المجلة الجزائرية للتنمية الإقتصادية
الناشر: جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
المؤلف الرئيسي: شبوعات، نعيمة (مؤلف)
مؤلفين آخرين: قوجيل، محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج7, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 55 - 68
ISSN: 5302-2392
رقم MD: 1134946
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
السلوك الأخلاقي | الإلتزام التنظيمي
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

114

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة لمعرفة الى أي مدى يسهم السلوك الأخلاقي بأبعاده (النزاهة، الاحترام، عدم التحيز، الشفافية) في تعزيز الإلتزام التنظيمي لدى العاملين بالقطب الجامعي رقم 01 جامعة قاصدي مرباح ورقلة و إبراز أهمية السلوك الأخلاقي كأحد أهم المؤثرات التي تعزز الإلتزام التنظيمي، تم الإعتماد على أداة الاستبيان لجمع المعلومات على عينة مكونة من 120 فرد أما عدد الإستبيانات المسترجعة والصالحة للتحليل بلغ 114، وبعد التحليل و المعالجة برنامج SPSS والأساليب الإحصائية وخلصت الدراسة إلى جملة من النتائج أهمها وجود مستوى عال جداً من السلوك الأخلاقي لدى أفراد العينة و وجود مستوى عال من الإلتزام التنظيمي، وجود علاقة ارتباط ذات دلالة إحصائية بين السلوك الأخلاقي بأبعاده (النزاهة، الاحترام، عدم التحيز، الشفافية) والالتزام التنظيمي وفي الأخير تم تقديم جملة من التوصيات أهمها تشجيع العاملين ذوي السلوك الاخلاقي المتميز وتحفيزهم من أجل الحفاظ عليهم و تشجيعهم على البقاء في المؤسسة.

This study aimed to find out the extent to which ethical behavior in its dimensions (integrity, respect, impartiality, transparency) contributes to enhancing organizational commitment among workers at the University Pole No. 01 Qasidi Marbah University Ouargla, profitable and uncommon, and highlighting the importance of ethical behavior as one of the most important effects that enhance organizational commitment, was approved The questionnaire tool used to collect information on a sample of 120 individuals. As for the number of retrieved and valid questionnaires for analysis, it reached 114, and after analysis and treatment, the SPSS program and statistical methods. The existence of a high level of organizational commitment, and the presence of a statistically significant correlation relationship between ethical behavior with its dimensions (integrity, respect, impartiality, transparency) and organizational commitment. Finally, a number of recommendations were presented, the most important of which are encouraging workers with distinct ethical behavior and motivating them to preserve and encourage them to stay in the enterprise.
ISSN: 5302-2392

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.