ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







أية حماية للمرأة الأجيرة في قانون الشغل

العنوان المترجم: Which Protection for Wage Earner Woman in The Labour Law
المصدر: مجلة الأبحاث والدراسات القانونية
الناشر: المركز المغربي للدراسات والإستشارات القانونية وحل المنازعات
المؤلف الرئيسي: بوستة، تورية (مؤلف)
المجلد/العدد: ع11,12
محكمة: نعم
الدولة: المغرب
التاريخ الميلادي: 2018
الصفحات: 91 - 100
DOI: 10.37326/1352-000-011.012-007
ISSN: 2335-9692
رقم MD: 1011949
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

64

حفظ في:
LEADER 03537nam a22002297a 4500
001 1752474
024 |3 10.37326/1352-000-011.012-007 
041 |a ara 
044 |b المغرب 
100 |a بوستة، تورية  |q Boustah, Touriah  |e مؤلف  |9 470318 
242 |a Which Protection for Wage Earner Woman in The Labour Law 
245 |a أية حماية للمرأة الأجيرة في قانون الشغل 
260 |b المركز المغربي للدراسات والإستشارات القانونية وحل المنازعات  |c 2018 
300 |a 91 - 100 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |e كشف البحث عن أية حماية للمرأة الأجيرة في قانون الشغل. أوضح أن المادة التاسعة من مدونة الشغل تجسيدا وإقرارا لمبدأ المساواة داخل المقاولة، وعرض مظاهر تكريس مبدأ المساواة وهي، المساواة في الأجر الذي يعتبر عنصرا أساسيا من عناصر عقد الشغل الذي نص عليه المشرع المغربي في الفصل (723) من قانون الالتزامات والعقود، كما نصت المادة (346) من مدونة الشغل إلى منع كل تمييز في الأجر بين الجنسين إذا تساوت قيمة الشغل الذي يؤديانه. كما أكد على المساواة في الحق النقابي لأنه يعتبر حق دستوري، وجاءت المادة (9) من مدونة الشغل لتمنع كل تمييز على أساس الجنس وأكدت على أهمية المساواة في الحق النقابي. وتطرق إلى أهمية حماية الطبيعة الفسيولوجية للمرأة الأجيرة، وتظهر هذه الحماية من خلال حماية الأجيرة في فترات الحمل والوضع وما بعد الوضع، وأكد على حماية الحالة النفسية للأجيرة الحامل، أما بعد الولادة فلها الحق في إجازة وضع لمدة سبعة أسابيع، ورخصة يومية مدتها نص ساعة صباحا ونصف ساعة مساء وذلك وفقا للمادة (161) من مدونة الشغل، ونظرا للبنية الجسدية للأجيرة وعدم تحملها القيام ببعض الأعمال الشاقة نصت المادة (179) من مدونة الشغل على منعها من الأشغال الجوفية والشاقة، كما حددت المادة (172) من مدونة الشغل تحديد الفترة المعتبرة ليلا وميز بين النشاطات الفلاحية وغيرها. واختتم البحث بتأكيد أن المشرع المغربي استطاع أن يحقق حماية نسبية من التمييز العنصري الذي تتعرض له المرأة العاملة في ميدان الشغل على مستوى النص القانوني. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022 
653 |a المرأة المغربية  |a المرأة العاملة  |a المرأة الأجيرة  |a حقوق المرأة  |a قانون الشغل  |a القانون المغربي 
773 |4 القانون  |6 Law  |c 007  |e Journal of Research and Legal Studies  |f Al-Abḥāṯ wa al-ddirāsāt al-qānūniyaẗ  |l 011,012  |m ع11,12  |o 1352  |s مجلة الأبحاث والدراسات القانونية  |v 000  |x 2335-9692 
856 |u 1352-000-011,012-007.pdf 
930 |d y  |p y 
995 |a IslamicInfo 
999 |c 1011949  |d 1011949 

عناصر مشابهة