The Role of Human Resource Information Systems in Developing an Effective Performance Appraisal: Case Study: Ministry of Interior in the Kingdom of Bahrain
| العنوان بلغة أخرى: |
دور نظم معلومات الموارد البشرية في تطوير قياس فعال للأداء الوظيفي: دراسة حالة: وزارة الداخلية بمملكة البحرين |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | أحمد، منى حسن محمد (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | الصادق، عبدالله محمد (مشرف) , السلطاني، ياس عباس (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2012
|
| موقع: | المنامة |
| التاريخ الهجري: | 1433 |
| الصفحات: | 1 - 114 |
| رقم MD: | 1012895 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | الإنجليزية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة الخليج العربي |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | البحرين |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
58
| LEADER | 01843nam a22003377a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1511835 | ||
| 041 | |a eng | ||
| 100 | |9 547470 |a أحمد، منى حسن محمد |e مؤلف | ||
| 245 | |a The Role of Human Resource Information Systems in Developing an Effective Performance Appraisal: |b Case Study: Ministry of Interior in the Kingdom of Bahrain | ||
| 246 | |a دور نظم معلومات الموارد البشرية في تطوير قياس فعال للأداء الوظيفي: |b دراسة حالة: وزارة الداخلية بمملكة البحرين | ||
| 260 | |a المنامة |c 2012 |m 1433 | ||
| 300 | |a 1 - 114 | ||
| 336 | |a رسائل جامعية | ||
| 502 | |b رسالة ماجستير |c جامعة الخليج العربي |f كلية الدراسات العليا |g البحرين |o 1374 | ||
| 653 | |a الموارد البشرية |a الموارد البشرية |a نظم المعلومات |a نظام تقييم الأداء | ||
| 700 | |a الصادق، عبدالله محمد |g Al-Sadiq, Abdulla Mohammed |e مشرف |9 131310 | ||
| 700 | |a السلطاني، ياس عباس |g .Alsultanny, Yas A |e مشرف |9 120719 | ||
| 856 | |u 9812-007-001-1374-T.pdf |y صفحة العنوان | ||
| 856 | |u 9812-007-001-1374-A.pdf |y المستخلص | ||
| 856 | |u 9812-007-001-1374-C.pdf |y قائمة المحتويات | ||
| 856 | |u 9812-007-001-1374-F.pdf |y 24 صفحة الأولى | ||
| 856 | |u 9812-007-001-1374-1.pdf |y 1 الفصل | ||
| 856 | |u 9812-007-001-1374-2.pdf |y 2 الفصل | ||
| 856 | |u 9812-007-001-1374-3.pdf |y 3 الفصل | ||
| 856 | |u 9812-007-001-1374-4.pdf |y 4 الفصل | ||
| 856 | |u 9812-007-001-1374-O.pdf |y الخاتمة | ||
| 856 | |u 9812-007-001-1374-R.pdf |y المصادر والمراجع | ||
| 856 | |u 9812-007-001-1374-S.pdf |y الملاحق | ||
| 930 | |d y | ||
| 995 | |a Dissertations | ||
| 999 | |c 1012895 |d 1012895 | ||
عناصر مشابهة
-
Diagnosis of Human Resource Information System "HRIS" in Algerian Organization: Case Study
بواسطة: Ladjali, Adel منشور: (2022) -
The Moderating Effect of Innovation on the Relationship between Human Resources Information Systems and Organizational Performance
بواسطة: الكساسبه، عماد علي سلامة منشور: (2021) -
The Human Resources Information System and Information Technologies Requirement: Case Study: A Sample of Algerian Telecom Agencies
بواسطة: Boudiaf, Ilyes منشور: (2019) -
The Effect of Human Resource Information Systems on the Human Recource Management Performance in Five Stars Jordanian Hotels
بواسطة: حدرب، سماح عاطف محمد منشور: (2020) -
The Impact of Human Resources Information Systems on Organizational Performance: Field Study (Jordanian Private Hospitals)
بواسطة: خشمان، إياد محمد منشور: (2014)
