اثر القيادة التحويلية على الولاء التنظيمي: دراسة ميدانية بمؤسسة الهندسة المدنية CIVINCO بتقرت
| المؤلف الرئيسي: | غربي، سهيلة (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | قريشي، محمد الصغير (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| موقع: | ورقلة |
| الصفحات: | 1 - 73 |
| رقم MD: | 1013484 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة قاصدي مرباح - ورقلة |
| الكلية: | كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |
| الدولة: | الجزائر |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
479
| LEADER | 02779nam a2200301 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1512132 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 100 | |a غربي، سهيلة |e مؤلف |9 547919 | ||
| 245 | |a اثر القيادة التحويلية على الولاء التنظيمي: |b دراسة ميدانية بمؤسسة الهندسة المدنية CIVINCO بتقرت | ||
| 260 | |a ورقلة |c 2017 | ||
| 300 | |a 1 - 73 | ||
| 336 | |a رسائل جامعية | ||
| 502 | |b رسالة ماجستير |c جامعة قاصدي مرباح - ورقلة |f كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |g الجزائر |o 0789 | ||
| 520 | |a تعتبر القيادة التحويلية أحد أهم أنماط القيادة الإدارية التي ترتبط بالعديد من الموضوعات الهامة خاصة الولاء التنظيمي الذي يعتبر أحد الركائز الأساسية التي تسعى المؤسسة لتحقيقها لأنها تخص أهم مورد في المؤسسة، المورد البشري الذي لابد على المؤسسات السعي نحو تحقيق رضائه وولائه باعتباره أحد مقومات نجاح المؤسسات. هدفت هذه الدراسة للتعرف على أثر القيادة التحويلية على الولاء التنظيمي في مؤسسة الهندسة المدنية بتقرت، حيث تم الاعتماد على الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات الأولية وطبقت على عينة عشوائية مكونة من 50 عامل في المؤسسة. كما تم استخدام البرنامج الإحصائي SPSS في معالجة وتحليل بيانات الدراسة، وقد توصلنا في الأخير إلى أنه يوجد تأثير نسبي للقيادة التحويلية على الولاء التنظيمي بمؤسسة الهندسة المدنية بتقرت. | ||
| 653 | |a القيادات التحويلية |a الولاء التنظيمي |a الشركات الاقتصادية |a الجزائر | ||
| 700 | |a قريشي، محمد الصغير |g Korichi, Mohamed Seghir |e مشرف |9 294272 | ||
| 856 | |u 9815-058-009-0789-T.pdf |y صفحة العنوان | ||
| 856 | |u 9815-058-009-0789-A.pdf |y المستخلص | ||
| 856 | |u 9815-058-009-0789-C.pdf |y قائمة المحتويات | ||
| 856 | |u 9815-058-009-0789-F.pdf |y 24 صفحة الأولى | ||
| 856 | |u 9815-058-009-0789-1.pdf |y 1 الفصل | ||
| 856 | |u 9815-058-009-0789-2.pdf |y 2 الفصل | ||
| 856 | |u 9815-058-009-0789-O.pdf |y الخاتمة | ||
| 856 | |u 9815-058-009-0789-R.pdf |y المصادر والمراجع | ||
| 856 | |u 9815-058-009-0789-S.pdf |y الملاحق | ||
| 930 | |d y | ||
| 995 | |a Dissertations | ||
| 999 | |c 1013484 |d 1013484 | ||
عناصر مشابهة
-
القيادة التحويلية وأثرها على الولاء المعياري: دراسة ميدانية لعينة من الأساتذة الجامعيين بكلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة الجلفة
بواسطة: العسالي، بلقاسم منشور: (2016) -
أثر القيادة التحويلية على تعزيز ولاء العاملين في وزارة التربية والتعليم العالي
بواسطة: حسونة، محمد فريد عمر منشور: (2022) -
أثر أساليب القيادة في التعلم التنظيمي : دراسة ميدانية في شركات القطاع الصناعي الأردني
بواسطة: الخشالي، شاكر جار الله محمود منشور: (2008) -
مدى توافر سلوكيات القيادة التحويلية لدى رؤساء أقسام جامعة ورقلة وعلاقتها بالولاء التنظيمي: دراسة حالة عينة من أقسام كليات القطب الجامعي 2
بواسطة: عمومن، فريدة منشور: (2018) -
القيادة التحويلية وعلاقتها بالأداء الوظيفي لدى عمال مؤسسة سونلغاز: دراسة ميدانية على عينة من العمال بمؤسسة سونلغاز بمدينة - ورقلة
بواسطة: بوقفة، محمد فارس منشور: (2022)
