اثر القيادة التحويلية على الولاء التنظيمي: دراسة ميدانية بمؤسسة الهندسة المدنية CIVINCO بتقرت
| المؤلف الرئيسي: | غربي، سهيلة (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | قريشي، محمد الصغير (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| موقع: | ورقلة |
| الصفحات: | 1 - 73 |
| رقم MD: | 1013484 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة قاصدي مرباح - ورقلة |
| الكلية: | كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |
| الدولة: | الجزائر |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| رابط المحتوى: |
| LEADER | 02643nam a2200289 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1512132 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 100 | |a غربي، سهيلة |e مؤلف |9 547919 | ||
| 245 | |a اثر القيادة التحويلية على الولاء التنظيمي: |b دراسة ميدانية بمؤسسة الهندسة المدنية CIVINCO بتقرت | ||
| 260 | |a ورقلة |c 2017 | ||
| 300 | |a 1 - 73 | ||
| 336 | |a رسائل جامعية | ||
| 502 | |b رسالة ماجستير |c جامعة قاصدي مرباح - ورقلة |f كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |g الجزائر |o 0789 | ||
| 520 | |a تعتبر القيادة التحويلية أحد أهم أنماط القيادة الإدارية التي ترتبط بالعديد من الموضوعات الهامة خاصة الولاء التنظيمي الذي يعتبر أحد الركائز الأساسية التي تسعى المؤسسة لتحقيقها لأنها تخص أهم مورد في المؤسسة، المورد البشري الذي لابد على المؤسسات السعي نحو تحقيق رضائه وولائه باعتباره أحد مقومات نجاح المؤسسات. هدفت هذه الدراسة للتعرف على أثر القيادة التحويلية على الولاء التنظيمي في مؤسسة الهندسة المدنية بتقرت، حيث تم الاعتماد على الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات الأولية وطبقت على عينة عشوائية مكونة من 50 عامل في المؤسسة. كما تم استخدام البرنامج الإحصائي SPSS في معالجة وتحليل بيانات الدراسة، وقد توصلنا في الأخير إلى أنه يوجد تأثير نسبي للقيادة التحويلية على الولاء التنظيمي بمؤسسة الهندسة المدنية بتقرت. | ||
| 700 | |a قريشي، محمد الصغير |g Korichi, Mohamed Seghir |e مشرف |9 294272 | ||
| 856 | |u 9815-058-009-0789-T.pdf |y صفحة العنوان | ||
| 856 | |u 9815-058-009-0789-A.pdf |y المستخلص | ||
| 856 | |u 9815-058-009-0789-C.pdf |y قائمة المحتويات | ||
| 856 | |u 9815-058-009-0789-F.pdf |y 24 صفحة الأولى | ||
| 856 | |u 9815-058-009-0789-1.pdf |y 1 الفصل | ||
| 856 | |u 9815-058-009-0789-2.pdf |y 2 الفصل | ||
| 856 | |u 9815-058-009-0789-O.pdf |y الخاتمة | ||
| 856 | |u 9815-058-009-0789-R.pdf |y المصادر والمراجع | ||
| 856 | |u 9815-058-009-0789-S.pdf |y الملاحق | ||
| 930 | |d y | ||
| 995 | |a Dissertations | ||
| 999 | |c 1013484 |d 1013484 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر القيادة التحويلية على تعزيز ولاء العاملين في وزارة التربية والتعليم العالي
بواسطة: حسونة، محمد فريد عمر منشور: (2022) -
القيادة التحويلية وأثرها على الولاء المعياري: دراسة ميدانية لعينة من الأساتذة الجامعيين بكلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة الجلفة
بواسطة: العسالي، بلقاسم منشور: (2016) -
مدى توافر سلوكيات القيادة التحويلية لدى رؤساء أقسام جامعة ورقلة وعلاقتها بالولاء التنظيمي: دراسة حالة عينة من أقسام كليات القطب الجامعي 2
بواسطة: عمومن، فريدة منشور: (2018) -
القيادة التحويلية وعلاقتها بمستويات الولاء التنظيمي لدى أخصائيي المكتبات العاملين بالمكتبات المركزية للجامعات المصرية: دراسة ميدانية
بواسطة: سعيد، محمد سعيد محمد منشور: (2016) -
أثر القيادة التحويلية على نجاح تنفيذ الاستراتيجية: دراسة تطبيقية على الأكاديمية العربية للعلوم الإدارية والمالية والمصرفية
بواسطة: عبدالرحمن، أشرف عبدالرحمن محمد منشور: (2019)
