ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > فعالية استراتيجيات إدارة الموا...>الوصف

فعالية استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في ضوء اتجاهات العاملين في مستشفى العودة بمحافظة شمال غزة

العنوان بلغة أخرى: The Effectiveness of Human Resource Management Strategies in Light of the Trends of the Workers in Al-Awda Hospital in North Gaza Governorate
المصدر: مجلة جامعة الاستقلال للأبحاث
الناشر: جامعة الاستقلال - عمادة البحث العلمي والدراسات العليا
المؤلف الرئيسي: الزعنون، محمد منصور رمضان (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Alzanoon, Mohammed Mansure
المجلد/العدد: مج4, ع1
محكمة: نعم
الدولة: فلسطين
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: حزيران
الصفحات: 39 - 80
DOI: 10.36554/1796-004-001-002
ISSN: 2518-5756
رقم MD: 1013631
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, EcoLink, IslamicInfo, HumanIndex
مواضيع:
الفعالية | إدارة الموارد البشرية | استراتيجيات إدارة الموارد البشرية | مستشفى العودة | محافظة شمال غزة
كلمات المؤلف المفتاحية:
استراتيجيات إدارة الموارد البشرية | الفعالية | اتجاهات العاملين
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

32

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على مستوى فعالية استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في ضوء اتجاهات العاملين في مستشفى العودة بمحافظة شمال غزة، وقد اعتمد الباحث على المنهج الوصفي التحليلي لإجراء الدراسة، وتكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في الوظائف الاشرافية والمهنية والكتابية والبالغ عددهم (123) موظفا، وتم اخد عينة طبقية عشوائية بواقع (50) مفردة من مجتمع الدراسة، ولتحقيق أهداف الدراسة تم تصميم استبانة تضمنت (38) فقرة لجمع البيانات الأولية من عينة الدراسة، وتم تفريغ البيانات وتحليلها باستخدام برنامج التحليل الإحصائي (SPSS). وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها: أن استراتيجيات إدارة الموارد البشرية فعالة بدرجة كبيرة في ضوء اتجاهات العاملين؛ حيث بلغ المتوسط الحسابي النسبي لكافة محاور وفقرات الاستبانة (70.26%)، وتوصلت الدراسة إلى أنه لا يوجد فروق جوهرية بين إجابات المبحوثين حول فعالية استراتيجيات إدارة الموارد البشرية تعزى للبيانات الشخصية (الجنس، العمر، المؤهل العلمي، سنوات الخدمة). وتوصي الدراسة إدارة المستشفى بالعمل على زيادة مستوى فعالية استراتيجيات إدارة الموارد البشرية، وتحسين واقع تطبيقها العملي عبر إجراء مراجعة دورية لهذه الاستراتيجيات والقيام ببعض الاصلاحات في سياسات الترقية والتحفيز، وأسس اختيار المدريين، واستراتيجية التعويض.

The study aimed to identify the level of effectiveness of human resource management strategies in light of the trends of the workers in Al-Awda Hospital in North Gaza Governorate. The researcher adopted the analytical descriptive approach for conducting the study. The study’s population consists of all employees in supervising, professional, written posts. A stratified random sample of fifty (50) employees was obtained from the study population. In order to achieve the objectives of the study, a questionnaire was designed including (38) paragraphs to collect the primary data from the sample of the study and the data was analyzed using SPSS. The study reached several results, the most important of which are: human resource management strategies are highly effective in light of employee’s attitudes; the relative mean of all questionnaire items was (70.26%). The study also found that there are no statistically significant differences between respondents’ responses about the effectiveness of human resource management strategies due to their personal data (gender, age, qualification, and years of experience). The study recommends that hospital management must work to increase the effectiveness of human resources management strategies, improve their practical application by periodically reviewing these strategies and undertaking some reforms in promotion and motivation policies, the basis for selecting trainers, and the compensation strategy.
ISSN: 2518-5756

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.