أثر التنوع على المخرجات المهنية للأفراد العاملين فى المؤسسات غير الحكومية - محافظات غزة
| العنوان بلغة أخرى: |
Impact of Diversity on Individual Career Outcomes in Non-Governmental Organizations in Gaza Governerates |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | أمن، محمد فايز محمد (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | الهابيل، وسيم إسماعيل (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| موقع: | غزة |
| التاريخ الهجري: | 1438 |
| الصفحات: | 1 - 117 |
| رقم MD: | 1014260 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | الجامعة الإسلامية (غزة) |
| الكلية: | كلية الاقتصاد والعلوم الإدارية |
| الدولة: | فلسطين |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
45
| المستخلص: |
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر التنوع على المخرجات المهنية للأفراد العاملين في المنظمات غير الحكومية في قطاع غزة، وقد اعتمد الباحث المنهج الوصفي التحليلي، وتم تصميم استبانة كأداة للدراسة وإجراء مقابلات شخصية مع مدراء الموارد البشرية ومدراء بعض المؤسسات غير الحكومية، وتم استخدام العينة العشوائية، ويتمثل مجتمع الدراسة من العاملين في المنظمات غير الحكومية في قطاع غزة من موظفين وإداريين ومدراء مشاريع ومنسقي مشاريع ومدراء مؤسسات، حيث بلغ مجتمع الدراسة 8598 موظف وموظفة، وبلغت عينة الدراسة (368) موظف حيث تم توزيع 400 استبانة واسترداد 368 استبانة بنسبة 92%. وقد توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج منها: أ-توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين أبعاد التنوع (الموقع الجغرافي، الحالة الاجتماعية، الأحوال الشخصية المظهر الخارجي، الخبرة العملية، الخلفية العلمية، الدخل، العادات الشخصية، المعتقد السياسي) والمخرجات المهنية للأفراد العاملين في المنظمات غير الحكومية بمحافظات غزة. ب-يوجد أثر ذو دلالة إحصائية بين أبعاد التنوع (الموقع الجغرافي، الحالة الاجتماعية، الأحوال الشخصية المظهر الخارجي، الخبرة العملية، الخلفية العلمية، الدخل، العادات الشخصية، المعتقد السياسي) والمخرجات المهنية للأفراد العاملين في المنظمات غير الحكومية. ت-توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α ≤ 0.05) بين متوسطات استجابات المبحوثين حول أثر التنوع بأبعاده الخارجية على المخرجات المهنية للأفراد العاملين في المؤسسات غير الحكومية في قطاع غزة تعزى لمتغير (الجنس، العمر، الحالة الاجتماعية، المؤهل العلمي، مكان الحصول على المؤهل العلمي، المسمى الوظيفي، عدد سنوات الخدمة). وقد قدم الباحث مجموعة من التوصيات أهمها: * الاهتمام بموضوع التنوع في الموارد البشرية والاهتمام والمعرفة بكافة أبعاد التنوع من قبل المنظمات الفلسطينية. * إدراك ميزات تنوع الموارد البشرية وكذلك الإلمام بالمشاكل المتوقعة داخل المؤسسات. * اعتماد استراتيجيات ومهام وبرامج لإدارة التنوع داخل المؤسسات. * نشر ثقافة التنوع والاختلاف في المؤسسات الفلسطينية. |
|---|
عناصر مشابهة
-
العوامل المؤثرة على التعاون بين العاملين في المنظمات الحكومية : دراسة حالة سلطة الأراضي / قطاع غزة
بواسطة: الشيخ، هالة مصطفى محمد منشور: (2015) -
واقع التدريب الصحفى فى محافظات غزة وانعكاسه على الأداء المهنى للصحفيين الفلسطنيين: دراسة ميدانية
بواسطة: زقوت، عبدالله سمير محمد منشور: (2018) -
أثر استخدام نظم مساندة القرارات على تطوير الاداء : دراسة تطبيقية على وزارة التربية و التعليم - محافظات قطاع غزة
بواسطة: رمضان، فدوى محمد منشور: (2009) -
أثر الفظاظة التنظيمية على سلوك المواطنة التنظيمية لدى الموظفين في مديريات التربية والتعليم بقطاع غزة
بواسطة: أبو شوارب، عهود محمد عثمان منشور: (2021) -
اثر أداء المشروعات على نجاح المشاريع في المنظمات غير الحكومية في قطاع غزة
بواسطة: القدرة، عامر هشام منشور: (2018)
