| LEADER |
04985nam a22003497a 4500 |
| 001 |
1512732 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 548534
|a أمن، محمد فايز محمد
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر التنوع على المخرجات المهنية للأفراد العاملين فى المؤسسات غير الحكومية - محافظات غزة
|
| 246 |
|
|
|a Impact of Diversity on Individual Career Outcomes in Non-Governmental Organizations in Gaza Governerates
|
| 260 |
|
|
|a غزة
|c 2018
|m 1438
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 117
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c الجامعة الإسلامية (غزة)
|f كلية الاقتصاد والعلوم الإدارية
|g فلسطين
|o 0011
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر التنوع على المخرجات المهنية للأفراد العاملين في المنظمات غير الحكومية في قطاع غزة، وقد اعتمد الباحث المنهج الوصفي التحليلي، وتم تصميم استبانة كأداة للدراسة وإجراء مقابلات شخصية مع مدراء الموارد البشرية ومدراء بعض المؤسسات غير الحكومية، وتم استخدام العينة العشوائية، ويتمثل مجتمع الدراسة من العاملين في المنظمات غير الحكومية في قطاع غزة من موظفين وإداريين ومدراء مشاريع ومنسقي مشاريع ومدراء مؤسسات، حيث بلغ مجتمع الدراسة 8598 موظف وموظفة، وبلغت عينة الدراسة (368) موظف حيث تم توزيع 400 استبانة واسترداد 368 استبانة بنسبة 92%. وقد توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج منها: أ-توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين أبعاد التنوع (الموقع الجغرافي، الحالة الاجتماعية، الأحوال الشخصية المظهر الخارجي، الخبرة العملية، الخلفية العلمية، الدخل، العادات الشخصية، المعتقد السياسي) والمخرجات المهنية للأفراد العاملين في المنظمات غير الحكومية بمحافظات غزة. ب-يوجد أثر ذو دلالة إحصائية بين أبعاد التنوع (الموقع الجغرافي، الحالة الاجتماعية، الأحوال الشخصية المظهر الخارجي، الخبرة العملية، الخلفية العلمية، الدخل، العادات الشخصية، المعتقد السياسي) والمخرجات المهنية للأفراد العاملين في المنظمات غير الحكومية. ت-توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α ≤ 0.05) بين متوسطات استجابات المبحوثين حول أثر التنوع بأبعاده الخارجية على المخرجات المهنية للأفراد العاملين في المؤسسات غير الحكومية في قطاع غزة تعزى لمتغير (الجنس، العمر، الحالة الاجتماعية، المؤهل العلمي، مكان الحصول على المؤهل العلمي، المسمى الوظيفي، عدد سنوات الخدمة). وقد قدم الباحث مجموعة من التوصيات أهمها: * الاهتمام بموضوع التنوع في الموارد البشرية والاهتمام والمعرفة بكافة أبعاد التنوع من قبل المنظمات الفلسطينية. * إدراك ميزات تنوع الموارد البشرية وكذلك الإلمام بالمشاكل المتوقعة داخل المؤسسات. * اعتماد استراتيجيات ومهام وبرامج لإدارة التنوع داخل المؤسسات. * نشر ثقافة التنوع والاختلاف في المؤسسات الفلسطينية.
|
| 653 |
|
|
|a المخرجات المهنية
|a محافظات غزة
|a المؤسسات غير الحكومية
|
| 700 |
|
|
|a الهابيل، وسيم إسماعيل
|q Alhabel, Wasem Ismail
|e مشرف
|9 177482
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-012-0011-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-012-0011-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-012-0011-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-012-0011-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-012-0011-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-012-0011-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-012-0011-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-012-0011-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-012-0011-5.pdf
|y 5 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-012-0011-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-012-0011-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-012-0011-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 1014260
|d 1014260
|
