| LEADER |
05167nam a22003497a 4500 |
| 001 |
1512846 |
| 041 |
|
|
|a eng
|
| 100 |
|
|
|9 548727
|a النجار، إيمان محمد حسن
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a The Impact of Internal Corporate Social Responsibility on Employees' Engagement:
|b Study on Nurses at the Major Government Hospitals in Gaza Strip
|
| 246 |
|
|
|a أثر المسؤولية الاجتماعية الداخلية للمؤسسات على اندماج الموظفين:
|b دراسة على التمريض فى المستشفيات الحكومية الكبرى فى قطاع غزة
|
| 260 |
|
|
|a غزة
|c 2018
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 219
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c الجامعة الإسلامية (غزة)
|f كلية الاقتصاد والعلوم الإدارية
|g فلسطين
|o 0028
|
| 520 |
|
|
|a يهدف هذا البحث إلى دراسة تأثير أبعاد المسئولية الاجتماعية الداخلية في المؤسسات الصحية على اندماج الموظفين بالاعتماد على نظرية التبادل الاجتماعي. والتي تهتم بدراسة الآثار المترتبة لستة أبعاد للمسؤولية الاجتماعية الداخلية للمؤسسات، وهي: الصحة والسلامة، التعليم والتدريب والتطوير، التنوع في مكان العمل، الموازنة بين الحياة والعمل، حقوق الإنسان، والأجور والمكافآت على اندماج الموظفين في العمل. لقد استخدمت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي كما استخدمت العينة العشوائية الطبقية وقد تم اختبار النموذج المقترح على عينة من 305 ممرض وممرضة يعملون في المستشفيات الحكومية الكبرى وهي (مستشفى غزة الأوروبي، مستشفى شهداء الأقصى، مجمع الشفاء الطبي، مجمع ناصر الطبي) في قطاع غزة باستخدام استبيان منظم. أظهرت نتائج البحث وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين جميع أبعاد المسؤولية الاجتماعية الداخلية للمؤسسات واندماج الموظفين. وأظهرت النتائج أن أبعاد المسئولية الاجتماعية الداخلية ليست متبناه بشكل كبير داخل المستشفيات الحكومية الكبرى في قطاع غزة. وقد أثبتت الدراسة أن بعد الأجور والمكافآت يتم تبنيه بشكل أقل من باقي أبعاد المسؤولية الاجتماعية الداخلية للمؤسسات، كما وتظهر النتائج كذلك أن اندماج الموظفين داخل هذه المستشفيات يتم تبنيه بدرجة متوسطة حيث أن مجمع ناصر الطبي حصل على أعلى نسبة من حيث تبني أبعاد المسؤولية الاجتماعية الداخلية للمؤسسات واندماج الموظفين وأن مستشفى شهداء الأقصى حصل على أقل نسبة من حيث تبني أبعاد المسؤولية الاجتماعية الداخلية للمؤسسات واندماج الموظفين وأنه يوجد بعدان للمسؤولية الاجتماعية الداخلية، وهما التعليم والتدريب والتطوير والأجور والمكافآت يمكنهما التنبؤ باندماج الموظفين. ومن خلال إجراء هذه الدراسة توصي الباحثة بإعطاء المزيد من التدريب والاهتمام للممرضين من أجل تحسين معرفتهم ومهاراتهم والتي تنعكس بشكل إيجابي على أدائهم في العمل المخول لهم. كما وتوصي الباحثة بضرورة الاهتمام بإعطاء الأجور والمكافآت بالكامل للممرضين لتلبية احتياجاتهم المختلفة وذلك من أجل زيادة اندماج الممرضين في العمل.
|
| 653 |
|
|
|a المسؤولية الإجتماعية
|a المستشفيات الحكومية
|a المؤسسات الصحية
|a قطاع غزة
|
| 700 |
|
|
|a الداية، وائل حمدي
|g Al-Daya, Wael Hamdi
|e مشرف
|9 362210
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-012-0028-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-012-0028-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-012-0028-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-012-0028-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-012-0028-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-012-0028-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-012-0028-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-012-0028-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-012-0028-5.pdf
|y 5 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-012-0028-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-012-0028-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-012-0028-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 1014531
|d 1014531
|
