| LEADER |
03607nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1754584 |
| 024 |
|
|
|3 10.37136/2000-000-017-008
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 273384
|a عرعور، مليكة محمد
|q Araour, Malikah Mohammed
|e مؤلف
|
| 242 |
|
|
|a The Strategy of The Disciplinary System in Achieving Job Discipline in Institutions
|
| 245 |
|
|
|a استراتيجية النظام التأديبي في تحقيق الانضباط الوظيفي بالمؤسسات
|
| 260 |
|
|
|b جامعة محمد خيضر بسكرة - كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية
|c 2015
|g ديسمبر
|m 1437
|
| 300 |
|
|
|a 235 - 246
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|b This research aims to highlight and allowing one of some an administration’s strategies. It may use to develop an effective system to create and achieve which named a so-called functional discipline. The latter, every organization seeks to could’ a have a goal to achieve it, in view of its intended benefits; So, it may mastering the work, competence and respect of institution's ethical rules, secrets, preservation of its equipment. In addition to that, may strength their positive behavioral aspect. That there entire this functional discipline concept. As a positive aspects This mechanism is known as a disciplinary system, the organization uses it to take in and practice order and rights at workplace. And orientate or conduct employees’ behavior during official work timing, which serves its interests and benefits firstly and the interest of other secondly.
|
| 520 |
|
|
|a يهدف هذا البحث إلى إبراز استراتيجية هامة من استراتيجيات الإدارة والتنظيم الإداري المعاصر والتي تسمح بوضع نظام فعال لتحقيق ما يسمى بالانضباط الوظيفي. هذا الأخير الذي تسعى كل مؤسسة اقتصادية إلى تحقيقه في سيرورة تفاعلاتها التنظيمية والإدارية لما له من فوائد مرجوة. فإتقان العمل، الكفاءة، الالتزام بأخلاقيات الوظيفة، المحافظة على أسرار المؤسسة ومعداتها وتدعيم الجانب السلوكي الإيجابي. تعتبر أجزاء تدخل ضمن مفهوم الانضباط الوظيفي. هذه الآلية تسمى النظام التأديبي الذي تستعمله المنظمة، من أجل حفظ النظام العام وتنفيذ الواجبات والحقوق في مكان العمل. لهدف ضبط سير العمل فيها. بتوجيه السلوكيات وتصرفات العاملين أثناء الدوام الرسمي بالاتجاه المطلوب الذي يخدم مصلحة المنظمة من جهة ومصلحة الأفراد من جهة أخرى.
|
| 653 |
|
|
|a المؤسسات
|a الموظفين
|a الانضباط الوظيفي
|a النظام التأديبي
|
| 700 |
|
|
|9 548908
|a الحاج إبراهيم، عمر
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 008
|e Journal of the Sciences of Man and Society
|f Mağallaẗ ՙulūm al-insān wa al-muğtamaՙ
|l 017
|m ع17
|o 2000
|s مجلة علوم الإنسان والمجتمع
|v 000
|x 2253-0347
|
| 856 |
|
|
|u 2000-000-017-008.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1014817
|d 1014817
|
