ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الانضباط الوظيفي للعمال في ظل...>الوصف

الانضباط الوظيفي للعمال في ظل الثقافة التسييرية بالمؤسسة الجزائرية

العنوان المترجم: Employment Discipline of Workers in The Framework of The Algerian Enterprise's Management Culture
المصدر: مجلة الحكمة للدراسات الإجتماعية
الناشر: مؤسسة كنوز الحكمة للنشر والتوزيع
المؤلف الرئيسي: بوخالفة، رفيقة (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Boukhalfa, Rafika
المجلد/العدد: ع31
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2015
الصفحات: 83 - 98
DOI: 10.12816/0044211
ISSN: 2353-0529
رقم MD: 703527
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الإنضباط الوظيفي | العمال | تنمية الموارد البشرية | المؤسسات الإقتصادية ، الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
الانضباط الوظيفي | ثقافة تسيير الموارد البشرية | ثقافة الاتصال | ثقافة الاشراف | ثقافة التدعيم | career discipline | the culture of the conduct of human resources, | communication culture | the culture of supervision | strengthening culture
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

136

حفظ في:
المستخلص: بما أن أخطر المشكلات التي تواجه المؤسسات في الوقت الحالي هي أن تظم مجموعة من العاملين يعملون فقط لمجرد الحصول على الراتب والاحتفاظ بوظائفهم، وليس لأنهم جزء لا يتجزأ من هذه المؤسسة يعطونها ولائهم ومستعدين للتضحية من أجل نجاحها، وبما أن الانضباط في العمل سر هذا النجاح، فإن المؤسسة الجزائرية تجد نفسها أمام تحد كبير لتنمية سلوك الولاء والانضباط عند العمال، هذه التنمية التي لا يمكن فصلها عن التطور الفكري والسلوكي لأفراد المجتمع الجزائري لأنه لا يمكن فهم أخلاقيات وقيم التسيير والقيادة والمعاملة في المؤسسة دون فهم الأطر الثقافية للمجتمع الجزائري، وبالتالي لخلق انضباط وظيفي للعمال لابد من وجود ثقافة تسييرية تجسد مبادئ الثقافة الإسلامية وتطبقها ميدانياً من خلال الثقافة الإشرافية، الاتصالية والتدعيمية باعتبارها أهم الدعائم المشكلة للانضباط.

As the most serious problems facing the institutions at the moment is be embodied in a group of employees working only just to get a salary and keep their jobs, not because they are an integral part of the institution they give their loyalty and are willing to sacrifice for its success, and as the discipline to work the secret of this success, The Algerian institution finds itself facing a big challenge for the development of loyalty and discipline the behavior of the workers, this development can not be separated from the intellectual and behavioral development of the members of the Algerian society because he can not understand the ethics and values of management, leadership and treatment in the organization without understanding the cultural contexts of Algerian society, and thus to create discipline and functional workers must be the existence of a culture of managerial reflect the principals of Islamic culture and applied on the ground through the supervisory culture, communicative and supportive as the most important pillars of the problem of discipline.
ISSN: 2353-0529

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.