فاعلية نظام تقييم الاداء الالكتروني للمعلمين في مدارس وزارة التربية والتعليم العالي بمحافظات غزة وسبل تطويره
| العنوان بلغة أخرى: |
The Effectiveness of the Electronic System of Teacher's Performance Assessment in the Schools of Ministry of Education in Gaza Governorates and Ways of Developing it |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | صافي، محمد رياض محمد (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | المزين، سليمان حسين موسى (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| موقع: | غزة |
| التاريخ الهجري: | 1440 |
| الصفحات: | 1 - 215 |
| رقم MD: | 1026708 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | الجامعة الإسلامية (غزة) |
| الكلية: | كلية التربية |
| الدولة: | فلسطين |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
401
| المستخلص: |
هدفت الدراسة: تحديد درجة فاعلية نظام تقييم الأداء الإلكتروني للمعلمين في مدارس وزارة التربية والتعليم العالي بمحافظات غزة، واقتراح سبل لتطوير فاعليته وقد استخدمت المنهج الوصفي التحليلي أسلوب المسح الجزئي، وللحصول على بيانات الدراسة قام الباحث بإعداد استبانة طبقت على مديري المدارس الأساسية ومعلميها تكونت من (55) فقرة وزعت على خمس مجالات وهي (تحقيق الأهداف، الاتصاف بالموضوعية، المعايير المستخدمة، الأدوات والأساليب، التغذية الراجعة)، طبقت الاستبانة على (134) مدير ومديرة و(384) معلما ومعلمة جميعهم من المدارس الأساسية بوزارة التربية والتعليم العالي في محافظات غزة، كما واستخدم مقابلة غير مقننة وقد استخدم الباحث برنامج الرزم الإحصائية للدراسات الاجتماعية (SPSS) في المعالجة الإحصائية للبيانات، وتوصلت الدراسة إلى أن درجة فاعلية نظام تقييم الأداء الإلكتروني للمعلمين من وجهة نظر المديرين جاءت بدرجة كبيرة وبوزن نسبي قدره (76.80%)، ودرجة فاعلية نظام تقييم الأداء الإلكتروني للمعلمين من وجهة نظر المعلمين جاءت بدرجة متوسطة وبوزن نسبي قدره (67.20%)؛ ولا توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) بين متوسطات تقديرات أفراد عينة الدراسة لدرجة فاعلية نظام تقييم الأداء الإلكتروني للمعلمين في مدارس وزارة التربية والتعليم العالي بمحافظات غزة تعزي لمتغير (الجنس، المؤهل العلمي، سنوات الخدمة) لعينة المديرين والمعلمين على حد سواء، بينما كانت هناك فروق ذات دلالة إحصائية تعزي لمتغير (المسمى الوظيفي) لصالح المديرين. - أهم توصيات الدراسة: 1-الاستعداد الجيد لعملية تقييم الأداء وذلك من خلال إعداد سجل للأداء يتم فيه تدوين كافة الأنشطة وتوثيق الملاحظات الخاصة بأداء الموظف. 2-ترسيخ مبدأ إشراك المعلم الخاضع لعملية التقييم في مناقشة تقييم الأداء مع المدير وإتاحة الفرصة له للتعرف على الإنجازات والإخفاقات المتعلقة بعمله. 3-أن تعمل وزارة التربية والتعليم على تطوير النموذج الخاص بتقييم المعلمين إلكترونيا من خلال ربطه بحوافز ومكافآت وترقيات تزيد الإنتاجية والدافعية. |
|---|
عناصر مشابهة
-
درجة فاعلية نظام تقييم أداء مديري المدارس الحكومية في المحافظات الجنوبية في فلسطين من وجهة نظرهم وسبل تطويره
بواسطة: نصار، تغريد حسن جمعة منشور: (2021) -
تصور مقترح لتفعيل دور وزارة التربية والتعليم العالي في رعاية الطلبة المبدعين بالمدارس الحكومية بمحافظات غزة
بواسطة: أبو جزر، هبة شحادة محمد منشور: (2016) -
الاغتراب الوظيفي وعلاقته بالأداء الوظيفي للعاملين في وزارة التربية والتعليم العالي في قطاع غزة
بواسطة: أبو سلطان، مياسة سعيد محمد منشور: (2011) -
دور وزارة التربية والتعليم في تلبية الاحتياجات التدريبية لمديري المدارس الحكومية بمحافظات غزة وعلاقتها بجودة الأداء المدرسي
بواسطة: صيدم، سامح محمود خميس منشور: (2019) -
آراء المهتمين بالتعليم الالكتروني في مدى جاهزية التعليم العام بالمملكة العربية السعودية للتعليم الالكتروني
بواسطة: الحارثى، محمد بن عطيه منشور: (2009)
