| LEADER |
06314nam a2200337 4500 |
| 001 |
1513229 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 549101
|a احمد، الحسن محمد خليل
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر مواقع الاستقطاب الإلكتروني على نجاح عملية التوظيف في الشركات الأردنية
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of E-Recruitment Websites on the Success of Staffing Process at the Jordanian Companies
|
| 260 |
|
|
|a عمان
|c 2018
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 153
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة عمان العربية
|f كلية الأعمال
|g الاردن
|o 0675
|
| 520 |
|
|
|a أشار العديد من الباحثين إلى ضرورة استخدام تكنولوجيا المعلومات في عملية الاستقطاب، لاختيار أفضل المرشحين وتعيينهم. لذا هدفت هذه الدراسة لمعرفة أثر مواقع الاستقطاب الإلكتروني بأبعاده (سهولة الاستخدام، الفائدة من الاستخدام، جودة الموقع، جودة المحتوى، جودة الخدمة) على نجاح عملية التوظيف بأبعاده (تكلفة التوظيف، مدة التوظيف، رضا مقدم الطلب، كفاءة مقدم الطلب) من وجهة نظر مستخدمي مواقع الاستقطاب الإلكترونية المتقدمين لشغر الوظائف في الشركات الأردنية. حيث استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي في جمع البيانات وتصنيفها، وتم تصميم استبانة إلكترونية باللغة العربية وإرسالها إلى مقدمي طلبات التوظيف للشركات الأردنية عبر مواقع الاستقطاب الإلكتروني، فقد قام الباحث بإرسال أكثر من 1000 رسالة بريدية على حسابات مستخدمي مواقع الاستقطاب الإلكتروني (LinkedIn, Facebook, Google+, My Space, Bayt.com, الأخطبوط) تحتوي مقدمة حول عنوان وهدف الدراسة وإرفاق رابط الاستبانة الإلكترونية وتم تجميع 445 استبانة صالحة للتحليل. وقد توصلت هذه الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها وجود أثر ذي دلالة إحصائية عند مستوى (α ≤ 0.05) لأبعاد مواقع الاستقطاب الإلكترونية الآتية (سهولة الاستخدام، الفائدة من الاستخدام، جودة الموقع، جودة المحتوى، جودة الخدمة) على نجاح عملية التوظيف بأبعاده (مدة التوظيف، تكلفة التوظيف، رضا مقدم الطلب، كفاءة مقدم الطلب) من وجهة نظر مستخدمي مواقع الاستقطاب الإلكتروني. أيضا عدم وجود أثر ذي دلالة إحصائية عند مستوى (α ≤ 0.05) لبعد مواقع الاستقطاب الإلكترونية (جودة الموقع) على مدة التوظيف من وجهة نظر مستخدمي مواقع الاستقطاب الإلكتروني. وتبين ضعف تأثير بعد سهولة الاستخدام على كل من تكلفة التوظيف ورضا مقدم الطلب وكفاءة مقدم الطلب مما قد يعزى لسهولة استخدام التكنولوجيا الحديثة لدى أصحاب الخبرات والمؤهلات العلمية من رواد مواقع الاستقطاب الإلكتروني وشيوع استخدام تكنولوجيا الاتصالات التي لم تعد حكرا على طبقة بعينها ومتاحة للجميع. حيث تم صياغة مجموعة من التوصيات على ضوء هذه النتائج أهمها يوصى الباحث إدارة الموارد البشرية باستغلال مواقع الاستقطاب الإلكترونية على اختلاف أنواعها لاستقطاب الكفاءات التي يحتاجونها لملء شواغر الشركة لما لها من أثر في نجاح عملية التوظيف. أضف إلى ذلك أهمية تصميم الموقع وتضمينه بمعلومات شاملة وكاملة ودقيقة وحقيقية حول الوظيفة الشاغرة لما له من دور في الوصول لمقدمي طلبات التوظيف من أصحاب الكفاءات المطلوبة دون ضبابية أو تضليل حيث أن المعلومات الموثوق بها والتي تلبي الاحتياجات للباحث عن عمل بالنسبة لجودة الموقع والقيمة المنتفع بها وارتباطها بموضوع التوظيف تحفز الباحثين عن العمل لقضاء المزيد من الوقت واستطلاع كافة الخيارات الوظيفية من خلال الفهم السريع للمعلومات المقدمة على موقع الاستقطاب الإلكتروني. لذلك، عند تصميم وبناء مواقع الاستقطاب الإلكترونية من المهم أن نهتم بجودة المعلومات وأثرها في تشكيل انطباعات لدى الباحثين عن عمل في الشركات وما يتبعها من إيجاد الفرصة المناسبة للعمل.
|
| 653 |
|
|
|a الشركات التجارية
|a الاردن
|a التكنولوجيا الحديثة
|a المواقع الالكترونية
|
| 700 |
|
|
|9 418831
|a العلي، هيثم
|e مشرف
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0675-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0675-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0675-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0675-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0675-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0675-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0675-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0675-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0675-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0675-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0675-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 1015088
|d 1015088
|
