ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر تطبيق الإدارة الإلكترونية...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

أثر تطبيق الإدارة الإلكترونية في إطار الموارد البشرية على أداء المنظمة: دراسة تطبيقية في شركات الإتصالات الأردنية

العنوان بلغة أخرى: :The Impact of E-Management Implementation Within the Framework of Human Resources on the Performance of the Organization in the Jordanian Telecommunication Companies Applied Study in Jordan's Telecommunication Companies Esraa Abdelhamid Albashabsheh
المؤلف الرئيسي: البشابشة، إسراء عبدالحميد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الطراونة، خلف إبراهيم خليف (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2019
موقع: مؤتة
الصفحات: 1 - 96
رقم MD: 1015147
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة مؤتة
الكلية: كلية الدراسات العليا
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
الإدارة الإلكترونية | الموارد البشرية | الشركات والمؤسسات | الأردن
رابط المحتوى:
صفحة العنوان     
المستخلص     
قائمة المحتويات     
24 صفحة الأولى     
1 الفصل     
2 الفصل     
3 الفصل     
4 الفصل     
المصادر والمراجع     
الملاحق     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

317

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر الإدارة الإلكترونية في إطار الموارد البشرية على أداء المنظمة في شركات الاتصالات الأردنية. واعتمد الباحث المنهج الوصفي التحليلي لإبراز المفاهيم المتعلقة بموضوع الدراسة وتحليلها واستقراء النتائج، من خلال عينة الدراسة ومقدارها (170) مديرا ونائب مدير ورئيس قسم ورئيس شعبة في شركات الاتصالات في الأردن. ولتحقيق أهداف الدراسة تم تطوير استبانة لجمع المعلومات الأولية من عينة الدراسة، وفي ضوء ذلك جرى جمع وتحليل البيانات واختبار الفرضيات باستخدام برنامج SPSS، فقد توصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها أن المتوسط الحسابي العام لإجابات أفراد العينة على الفقرات التي تقيس متغير الإدارة الإلكترونية قد بلغ (3.28) ويمثل درجة تقدير متوسطة، وقد احتل بعد التوظيف الإلكتروني المرتبة الأولى بمتوسط حسابي (3.38)، تلاه بعد التعويض الإلكتروني بمتوسط حسابي (3.29)، وجاء في المرتبة الثالثة بعد التدريب الإلكتروني بمتوسط حسابي (3.26)، وفي المرتبة الرابعة والأخيرة بعد الاختيار الإلكتروني بمتوسط حسابي (3.19). وعلى ضوء النتائج التي تم التوصل إليها أوصت الدراسة بعدة توصيات أهمها، أن تقوم الشركات المبحوثة بالعمل على ترسيخ ثقافة ومفهوم الإدارة الإلكترونية وتطبيقاتها من خلال عقد دورات وورش عمل مكثفة لموظفيها والجمهور بغية تقبل هذا المفهوم الإلكتروني. مراجعة وتقويم التدريب الإلكتروني بين فترة وأخرى للتحقق من فعالية هذا الأسلوب الحديث في الإدارة الإلكترونية.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.