أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء على الأداء المنظمي: دراسة تطبيقية في شركة أورانج للاتصالات الأردنية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Green Human Resource Management Practices on Organizational Performance at Orange Jordan Telecommunications Company |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الحجايا، جميلة حماد اخميس (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Alhajjaya, Jameelah Hammad |
| مؤلفين آخرين: | الربابعة، فاطمة علي محمد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2024
|
| موقع: | مؤتة |
| الصفحات: | 1 - 114 |
| رقم MD: | 1546975 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة مؤتة |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عناصر مشابهة
-
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية على الارتباط الوظيفي لدى العملين في شركات الاتصالات الأردنية
بواسطة: صوفان، علي مصطفى منشور: (2020) -
أثر تطبيق ممارسات إدارة الموارد البشرية الرقمية في تحسين الأداء المؤسسي لدى البنوك التجارية الأردنية
بواسطة: زقلام، إيمان خالد زهير منشور: (2024) -
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية عالية الأداء على مرونة الموارد البشرية: دراسة تطبيقية
بواسطة: غليم، علي حامد منشور: (2024) -
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في التميز المنظمي: الدور الوسيط للتفكير الاستراتيجي في شركات الاتصالات الأردنية
بواسطة: الفقهاء، زيد نايل عيسى منشور: (2023) -
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحقيق التنمية المستدامة: الدور الوسيط للأداء الوظيفي: دراسة تطبيقية على الشركات الصناعية التعدينية الأردنية
بواسطة: العبداللات، آلاء إبراهيم منشور: (2022)
