| LEADER |
02908nam a22003257a 4500 |
| 001 |
1514176 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 550372
|a مقراني، ليلي
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر التدقيق الاجتماعي علي كفاءة الموارد البشرية في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية:
|b دراسة حالة مؤسسة سونلغاز
|
| 260 |
|
|
|a ورقلة
|c 2016
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 89
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
|f كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
|g الجزائر
|o 1305
|
| 520 |
|
|
|a أن الهدف من هذا الموضوع هو معرفة واقع التدقيق الاجتماعي في مؤسسة سونلغاز ورقلة وأثرها على كفاءة الموارد البشرية، وذلك من خلال معرفة مساهمة التدقيق الاجتماعي في تطوير كفاءة المورد البشري في المؤسسة، وقد تم الاعتماد على الأدوات الرئيسية في جمع المعلومات وهي المقابلة والاستبيان حيث قمنا بتقسيم الاستبيان إلى ثلاث محاور، وقد تم توزيعه على عينة ميسرة من موظفي وإطارات المؤسسة تتكون من 30 مستجوب، حيث قمنا بمعالجة وتحليل البيانات باستخدام البرنامج الإحصائي SPSS النسخة 20، من خلال عدة أساليب وأدوات إحصائية، وقد توصلنا في الأخير إلى نتائج تؤكد على وجود تدقيق اجتماعي وهو مدقق خارجي وتوجد كفاءة ذات معرفة ومهارة وسلوك جيد وكذلك الدور المهم الذي تلعبه وظيفة تدقيق الاجتماعي في التأثير على كفاءة الموارد البشرية في المؤسسة المدروسة.
|
| 653 |
|
|
|a التدقيق الاجتماعي
|a الموارد البشرية
|a المؤسسات الاقتصادية
|a الجزائر
|
| 700 |
|
|
|a بن شويحة، بشير
|e مشرف
|9 501202
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-1305-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-1305-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-1305-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-1305-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-1305-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-1305-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-1305-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-1305-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-1305-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-1305-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-1305-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 1016877
|d 1016877
|
