أثر تخطيط وتطوير المسار الوظيفي على تحسين أداء العاملين: حالة مديرية الاشغال العمومية - ولاية أدرار -
| المؤلف الرئيسي: | لعصب، عبدالهادي (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | مسغوني، منى (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| موقع: | ورقلة |
| الصفحات: | 1 - 59 |
| رقم MD: | 1016905 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة قاصدي مرباح - ورقلة |
| الكلية: | كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |
| الدولة: | الجزائر |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
471
| المستخلص: |
تهدف هذه الدراسة إلى دراسة موضوع أثر تخطيط وتطوير المسار الوظيفي في أداء العاملين بمديرية الأشغال العمومية لولاية أدرار، وهدفت الدراسة إلى إبراز مدى إدراك مفهوم تخطيط وتطوير المسار الوظيفي لدى العاملين، ومعرفة العلاقة الارتباطية بين المبحوثين. ولمعالجة إشكالية الدراسة قمنا باستخدام الاستبيان بغرض جمع البيانات، حيث تم توزيعه على عينة الدراسة البالغ عددها 44 موظف. وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج والتي من أهمها، أن أغلب الموظفين بحاجة إلى القيام بدورات تدريبية، ووجود علاقة ارتباطية متوسطة بين تخطيط المسار الوظيفي وأداء العاملين. |
|---|
عناصر مشابهة
-
نمذجة أثر إدارة الوقت وضغوط العمل على أداء العاملين باستخدام أسلوب النمذجة بالمعدلات الهيكلية
بواسطة: دحماني، رضا منشور: (2021) -
تأثير الرضا الوظيفي على أداء العاملين في المؤسسة الخدمية الجزائرية: دراسة حالة المؤسسة الاستشفائية العمومية بأريس- ولاية باتنة
بواسطة: تغلابت، عبدالغاني منشور: (2017) -
أثر خبرات العاملين في إنتاج المعرفة: دراسة حالة مركز البحث وتطوير بمجمع صيدال
بواسطة: عيشوش، عواطف منشور: (2017) -
أثر الحوافز على أداء العاملين في القطاع العام: دراسة حالة وزارة العمل في الاردن
بواسطة: برهومة، ميسون عز الدين عبدالقادر منشور: (2019) -
أثر تطوير المسار الوظيفي على أداء العاملين ودور إدارة الموارد البشرية والرضا عن المسار الوظيفي بوزارة التربية والتوجيه بالولاية الشمالية
بواسطة: محمود، ماجدة جمال حسين منشور: (2024)
