أثر نظام الحوافز على أداء الموظف العمومي: دراسة حالة موظفي كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير بجامعة قاصدي مرباح - ورقلة
| المؤلف الرئيسي: | قويدري، فاطمة (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | مناصرية، رشيد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2016
|
| موقع: | ورقلة |
| الصفحات: | 1 - 60 |
| رقم MD: | 1017008 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة قاصدي مرباح - ورقلة |
| الكلية: | كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |
| الدولة: | الجزائر |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
188
| المستخلص: |
تهدف الدراسة الحالية إلى تحديد أهم الأهداف التي تدفع المؤسسة إلى بناء نظام الحوافز مناسب لأداء الموظفين والتي على أساسها يتم بناء نظام الحوافز بالمؤسسة العمومية (بكلية العلوم الاقتصادية وعلوم التجارية وعلوم التسيير) ومعرفة الحوافز التي تؤدي إلى تحسين أداء الموظف. حيث تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي ومنهج دراسة الحالة من خلال الوثائق الرسمية والمقابلات الشخصية والاستبيان وقد شملت عينة الدراسة على 50 موظف حيث توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: 1-يوجد مستوى عالي لأداء الموظف العمومي في الكلية وأن أداء الموظف العمومي في كلية العلوم الاقتصادية وعلوم التجارية وعلوم التسيير لا يتأثر بالبيانات الشخصية (كالجنس، السن، المستوى، الوظيفة، الخبرة). 2-إن نظام الحوافز المعتمد لدى الكلية ع. إ وع ت وع ت، متدني ومتوسط وهذا لأنه غير متكافئ بحيث يحتوي على حوافز معنوية فقط. 3-تقدم كلية العلوم الاقتصادية وعلوم التجارية وعلوم التسيير حوافز لعمالها بصورة معنوية وتكاد تخلوا من الحوافز المادية. 4-لا تؤثر نظام الحوافز كثيرا على أداء الموظف العمومي. |
|---|
عناصر مشابهة
-
نظام الحوافز وعلاقته بالأداء الوظيفي: دراسة ميدانية لدى عمال ديوان الترقية والتسيير العقاري - ولاية ورقلة
بواسطة: حفصي، صفاء منشور: (2020) -
أثر نظام الحوافز على تحسين أداء العاملين في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة: دراسة حالة مؤسسة سيفانكو لصناعة البيوت الصحراوية بتقرت
بواسطة: محبوب، نورة منشور: (2015) -
دور إدارة المعرفة في ضمان جودة التعليم العالي: دراسة عينة كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير، جامعة قاصدي مرباح ورقلة
بواسطة: شماخي، خولة منشور: (2016) -
العلاقة الاستدلالية بين الحوافز ومستوى أداء العاملين في كلية علوم التقانة بالتطبيق على برنامج العلوم الإدارية الفترة 2002 - 2005 م : دراسة ميدانية
بواسطة: محمد، بكري الطيب موسى منشور: (2006) -
أثر الحوافز المعنوية والمادية في رفع مستوى الأداء واستمراره في كلية الشريعة والدراسات الإسلامية بجامعة القصيم
بواسطة: الشريم، أحمد علي محمد منشور: (2017)
