| LEADER |
03325nam a2200301 4500 |
| 001 |
1755993 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 550473
|a قويدري، فاطمة
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر نظام الحوافز على أداء الموظف العمومي:
|b دراسة حالة موظفي كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير بجامعة قاصدي مرباح - ورقلة
|
| 260 |
|
|
|a ورقلة
|c 2016
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 60
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
|f كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
|g الجزائر
|o 1067
|
| 520 |
|
|
|a تهدف الدراسة الحالية إلى تحديد أهم الأهداف التي تدفع المؤسسة إلى بناء نظام الحوافز مناسب لأداء الموظفين والتي على أساسها يتم بناء نظام الحوافز بالمؤسسة العمومية (بكلية العلوم الاقتصادية وعلوم التجارية وعلوم التسيير) ومعرفة الحوافز التي تؤدي إلى تحسين أداء الموظف. حيث تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي ومنهج دراسة الحالة من خلال الوثائق الرسمية والمقابلات الشخصية والاستبيان وقد شملت عينة الدراسة على 50 موظف حيث توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: 1-يوجد مستوى عالي لأداء الموظف العمومي في الكلية وأن أداء الموظف العمومي في كلية العلوم الاقتصادية وعلوم التجارية وعلوم التسيير لا يتأثر بالبيانات الشخصية (كالجنس، السن، المستوى، الوظيفة، الخبرة). 2-إن نظام الحوافز المعتمد لدى الكلية ع. إ وع ت وع ت، متدني ومتوسط وهذا لأنه غير متكافئ بحيث يحتوي على حوافز معنوية فقط. 3-تقدم كلية العلوم الاقتصادية وعلوم التجارية وعلوم التسيير حوافز لعمالها بصورة معنوية وتكاد تخلوا من الحوافز المادية. 4-لا تؤثر نظام الحوافز كثيرا على أداء الموظف العمومي.
|
| 653 |
|
|
|a أنظمة الحوافز
|a أداء الموظفين
|a الحوافز المالية
|a كلية العلوم الإقتصادية وعلوم التجارية وعلوم التسيير
|
| 700 |
|
|
|a مناصرية، رشيد
|g Menasria, Rachid
|e مشرف
|9 319650
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-1067-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-1067-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-1067-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-1067-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-1067-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-1067-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-1067-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-1067-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-1067-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 1017008
|d 1017008
|
