| LEADER |
02979nam a22003017a 4500 |
| 001 |
1514302 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 550484
|a مناصري، طاهر
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a تنمية الموارد البشرية في المؤسسات البترولية:
|b دراسة حالة المؤسسة الوطنية لتنقيب Enafor
|
| 260 |
|
|
|a ورقلة
|c 2015
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 55
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
|f كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
|g الجزائر
|o 1311
|
| 520 |
|
|
|a إن المورد البشري شغل معظم المدراء والعاملين والباحثين في حقول وميادين الإدارة، الحديثة أولته اهتماما خاصا واعتبرت إن نجاح المؤسسة واستقرارها يأتي عن طريق نجاح موردها البشري. وتنمية الموارد البشرية هي زيادة عملية المعرفة والمهارات والقدرات للقوى العاملة القادرة على العمل في جميع المجالات، حيث أصبحت هذه القوى تعد الثروات الحقيقية للمؤسسات، كونها تلعب أدوارا مهمة في نجاحها وتفوقها. ووظيفة الموارد البشرية عرفت منذ القدم، حيث ظهرت مع وجود الإنسان على المعمورة وذلك عن طريق ممارسة وظيفة تسيير شؤونه المختلفة. وفي بحثنا هذا يمكننا تسليط الضوء على عناصر تنمية الموارد البشرية من تدريب وتحفيز، وتقييم الأداء والترقية، وأهميتها على واقع المؤسسة الوطنية للتنقيب، لما لمواضيع تنمية الوارد البشرية من اهتمام متزايد من طرف الباحثين سواء على المستوى الكلي أو الجزئي، أما تلعبه هذه التنمية للعنصر البشري من دور هام في تحقيق التنمية الشاملة.
|
| 653 |
|
|
|a الموارد البشرية
|a المؤسسات البترولية
|a المؤسسات الوطنية للتنقيب
|
| 700 |
|
|
|a زوزي، محمد
|g Zouzi, Mohammed
|q Zouzi, Mohamed
|e مشرف
|9 308401
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-1311-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-1311-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-1311-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-1311-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-1311-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-1311-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-1311-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-1311-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-1311-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 1017024
|d 1017024
|
