المؤلف الرئيسي: | نقايس، امال (مؤلف) |
---|---|
مؤلفين آخرين: | الطاهر، خامرة (مشرف) |
التاريخ الميلادي: |
2015
|
موقع: | ورقلة |
الصفحات: | 1 - 58 |
رقم MD: | 1017712 |
نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
اللغة: | العربية |
الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
الجامعة: | جامعة قاصدي مرباح - ورقلة |
الكلية: | كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |
الدولة: | الجزائر |
قواعد المعلومات: | Dissertations |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
المستخلص: |
تهدف الدراسة إلى فاعلية لوحة القيادة في مؤسسة توزيع الكهرباء والغاز ورقلة وانعكاسها على مؤشرات أداء المورد البشري، ولتناول هذا الموضوع ارتأينا التطرق إلى المقاربات النظرية لعلاقة لوحة القيادة الاجتماعية بالمورد البشري التي من خلالها تم اعتماد مؤشرات لقياس العلاقة وهي (الغيابات، التكوين، التوظيف، الساعات الإضافية)، أما الجانب التطبيقي فتمثل في مؤسسة توزيع الكهرباء والغاز -ورقلة-حيث تم اختبار العلاقة بين لوحة القيادة الاجتماعية والمورد البشري باستخدام مجموعة من الفرضيات التي تعكس طبيعة العلاقة بين المتغيرين، وذلك من خلال استقصاء عينة من عمال المؤسسة بمختلف المستويات الوظيفية وتحليل المعلومات المستخلصة باستخدام البرنامج الإحصائي SPSS، وفي الأخير توصلنا إلى درجة مساهمة لوحة القيادة الاجتماعية في تحسين أداء المورد البشري بالنسبة لكل مؤشر من مؤشرات القياس. |
---|