ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > واقع قيم العمل في المؤسسة الإن...>الوصف

واقع قيم العمل في المؤسسة الإنتاجية الولاء التنظيمي نموذجاً: دراسة ميدانية بالمؤسسة الوطنية للتأثيث والزخرفة البليدة

المصدر: مجلة دراسات
الناشر: جامعة طاهري محمد بشار - مخبر الدراسات الصحراوية
المؤلف الرئيسي: مجادبة، عبدالمالك (مؤلف)
المجلد/العدد: مج7, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: فبراير
الصفحات: 171 - 181
ISSN: 2335-187X
رقم MD: 1018046
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | الولاء التنظيمي | إدارة الإنتاج | قيم العمل
كلمات المؤلف المفتاحية:
قيم العمل | الولاء التنظيمي | المؤسسة الإنتاجية | The Values Of Work | Organizational Loyalty | The Enterprise Productivity
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

36

حفظ في:
المستخلص: تحاول هذه الدراسة تسليط الضوء على واقع القيم في المؤسسة الإنتاجية الجزائرية كأحد أهم الرهانات في أدبيات الفكر التنظيمي المعاصر، فالقيم أصبحت الشغل الشاغل لدى أصحاب الإدارة والمؤسسات نظرا لكونها الدافع للسلوك التنظيمي، فتعزيز قيم العمل الايجابية من شأنه أن يؤثر على مخرجات سلوك الفاعلين في التنظيم كالمنافسة والإبداع والمبادرة، ونجد الولاء التنظيمي من أهم قيم العمل التنظيمية التي نالت اهتماما واسعا في الدراسات الإدارية والتنظيمية الحديثة، فالولاء التنظيمي له نتائج مفيدة للفرد والمؤسسة على حد سواء نظرا لكونه يعبر عن الارتباط وقوة انتماء الفرد لمؤسسته ومحيطه التنظيمي واعتزازه بذلك وسعيه للسلوك الإيجابي وإعطاء الأولوية للمصلحة العامة والتضحية من أجل ذلك، ومن هنا تحاول الدراسة البحث في واقع الولاء التنظيمي بناء على معطيات ميدانية تم جمعها عن طريق أداة الاستمارة من أحدى المؤسسات الجزائرية.

This study tries to shed light on the reality of the values in Algerian’s productiveenterprise as one of the most important bets in the modern organizational thought, values has become a concern of administrative and organizational given that it is the motive of the organizational behavior, promoting positive values of work would affect output of the behavior of the actors in the organization such as competition, innovation and initiative. Organizational loyalty is found as the most important organizational work values which has received wide attention in modern administrative and organizational Studies. organizational loyalty has beneficial results for both individual and the enterprise because it is reflects the connection strength of the individual belonging to has organizational and his regulatory environment proud of that, seeking positive behavior, give priority to the public interest and sacrifice for it, this is where the study tries to research in the reality of the organizational loyalty based on field data collected by means of questionnaire in one of the Algerian enterprises.
ISSN: 2335-187X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.