دراسة تحليلية لأثر التمكين علي سلوك المواطنة التنظيمية لدي الموظفين بجامعتي قسنطينة 2 وسطيف 1
| العنوان بلغة أخرى: |
An Analytical Study of the Effect of Empowerment on the Organizational Citizenship Behavior among Employees at Constantine 2 and Setif 1 Universities |
|---|---|
| المصدر: | مجلة دراسات اقتصادية |
| الناشر: | جامعة عبدالحميد مهري - قسنطينة 2 - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |
| المؤلف الرئيسي: | بوخمخم، جنات (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | بن حسين، ناجي (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج5, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| الشهر: | جوان |
| الصفحات: | 248 - 272 |
| DOI: |
10.46317/1423-005-001-012 |
| ISSN: |
2392-5310 |
| رقم MD: | 996320 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
التعلم التنظيمي | تنظيم العمل | السلوك الإداري | العدالة التنظيمية | Empowerment | Organizational Learning | Organization of Work | Management Behavior | Organizational Justice
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
46
| المستخلص: |
The aim of this study is to determine the nature of the relationship between empowerment and the organizational citizenship behavior among employees of the two universities Constantine2 and Setif1. Through the use of empowerment in its different components: organizational learning, organizational justice and organization of work. In which these variables have an impact on enhancing the organizational citizenship behavior. The study was based on the data collected from a sample of 161 employees. The results showed the positive effect of empowerment on OCB. تهدف هذه الدراسة إلى تحديد طبيعة العلاقة بين التمكين وسلوك المواطنة التنظيمية لدى الموظفين بجامعتي قسنطينة 2 وسطيف 1، وذلك باستعمال التمكين بمكوناته من تعلم تنظيمي، تنظيم العمل والعدالة التنظيمية، حيث أن لهذه المكونات تأثير على تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية. أنجزت الدراسة اعتماداً على البيانات المجمعة بأداة الاستبيان الموزع على عينة متكونة من 161 موظف وموظفة بالجامعتين مجال الدراسة. النتائج أظهرت الأثر الإيجابي لمكونات التمكين على سلوك المواطنة التنظيمية لدى الموظفين بالجامعتين مجال الدراسة. |
|---|---|
| ISSN: |
2392-5310 |
عناصر مشابهة
-
إدراك المرؤوسين للعدالة الإجرائية وعلاقته بسلوك المواطنة التنظيمية دور الصمت التنظيمي في تلك العلاقة: دراسة ميدانية مطبقة على عينة من العاملين بجامعتي أسيوط وسوهاج
بواسطة: ريان، عادل ريان محمد منشور: (2019) -
أثر التمكين الوظيفي على تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية لدى العاملين في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي
بواسطة: الحنيطي، أسماء علي سلامة منشور: (2022) -
دور تمكين الموارد البشرية في تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية: دراسة ميدانية على العاملين الإداريين في جامعة دمشق
بواسطة: حيدر، عصام منشور: (2017) -
دور تمكين الموارد البشرية في الحد من ظاهرة التهكم التنظيمي
بواسطة: بوخمخم، جنات منشور: (2021) -
دور المسؤولية الاجتماعية تجاه العاملين في تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية: دراسة ميدانية للشركة الجزائر لتوزيع الكهرباء والغاز مديرية التوزيع ورقلة
بواسطة: أحمد، صخر منشور: (2021)
