أثر الثقافة التنظيمية على استراتيجيات إدارة التغییر: دراسة میدانیة بمؤسسة توزيع الإسمنت snmce بتقرت
| المؤلف الرئيسي: | غيلاني، حورية (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | بن محمود، الحاج عرابة (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| موقع: | ورقلة |
| الصفحات: | 1 - 69 |
| رقم MD: | 1018080 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة قاصدي مرباح - ورقلة |
| الكلية: | كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |
| الدولة: | الجزائر |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
239
| LEADER | 02730nam a2200301 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1514856 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 100 | |9 551226 |a غيلاني، حورية |e مؤلف | ||
| 245 | |a أثر الثقافة التنظيمية على استراتيجيات إدارة التغییر: |b دراسة میدانیة بمؤسسة توزيع الإسمنت snmce بتقرت | ||
| 260 | |a ورقلة |c 2017 | ||
| 300 | |a 1 - 69 | ||
| 336 | |a رسائل جامعية | ||
| 502 | |b رسالة ماجستير |c جامعة قاصدي مرباح - ورقلة |f كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |g الجزائر |o 0799 | ||
| 520 | |a حظيت الثقافة التنظيمية باهتمام متزايد من قبل منظمات الأعمال، حيث تقوم الثقافة التنظيمية بدور حيوي في تجسيد الخطط والاستراتيجيات المطبقة خلال عمليات التغيير في المنظمة من أجل تحقيق أهدافها وتضمن بقاءها واستمراريتها. لذلك هدفت هذه الدراسة للتعرف على أثر الثقافة التنظيمية على استراتيجيات إدارة التغيير في مؤسسة الإسمنت الوحدة التجارية بتقرت، حيث تم الاعتماد على الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات الأولية وطبقت على عينة عشوائية مكونة من 43 عامل في المؤسسة. كما تم استخدام البرنامج الإحصائي SPSS نسخة 19 في معالجة وتحليل بيانات الدراسة، وقد توصلنا في الأخير إلى أنه يوجد تأثير للثقافة التنظيمية على استراتيجيات إدارة التغيير بمؤسسة الإسمنت الوحدة التجارية بتقرت. | ||
| 653 | |a استراتيجيات الادارة |a الوحدات التجارية |a الثقافة التنظيمية |a صناعة الاسمنت | ||
| 700 | |a بن محمود، الحاج عرابة |g Ben Mahmoud, Elhadj Araba |e مشرف |9 273083 | ||
| 856 | |u 9815-058-009-0799-T.pdf |y صفحة العنوان | ||
| 856 | |u 9815-058-009-0799-A.pdf |y المستخلص | ||
| 856 | |u 9815-058-009-0799-C.pdf |y قائمة المحتويات | ||
| 856 | |u 9815-058-009-0799-F.pdf |y 24 صفحة الأولى | ||
| 856 | |u 9815-058-009-0799-1.pdf |y 1 الفصل | ||
| 856 | |u 9815-058-009-0799-2.pdf |y 2 الفصل | ||
| 856 | |u 9815-058-009-0799-O.pdf |y الخاتمة | ||
| 856 | |u 9815-058-009-0799-R.pdf |y المصادر والمراجع | ||
| 856 | |u 9815-058-009-0799-S.pdf |y الملاحق | ||
| 930 | |d y | ||
| 995 | |a Dissertations | ||
| 999 | |c 1018080 |d 1018080 | ||
عناصر مشابهة
-
دور المرونة التنظيمية كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة الإستراتيجية والتغيير الإستراتيجي دراسة ميدانية على عينة من شركات صناعة الأسمنت اليمنية
بواسطة: حميد، سعيد محمد هاشم منشور: (2023) -
أثر الرضا الوظيفي على سلوك المواطنة التنظيمية: دراسة تطبيقية على قطاع الأسمنت
بواسطة: سطوحي، دعاء محمد عبدالسلام منشور: (2020) -
أثر فرق العمل على سلوك المواطنة التنظيمية: دراسة تطبيقية على قطاع الأسمنت
بواسطة: عبدالسلام، دعاء محمد منشور: (2020) -
أثر تحديد فرص التقدم الوظيفي على العدالة التنظيمية: دراسة ميدانية
بواسطة: الجوالى، زياد بكر خضر منشور: (2019) -
القيادة الأخلاقية ودورها في تحقيق الاستقرار الوظيفي للعاملين: دراسة ميدانية بمؤسسة الإسمنت الوحدة التجارية عين التوتة بتقرت - ولاية تقرت
بواسطة: أحماحمة، حفصية منشور: (2022)
