دور المرونة التنظيمية كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة الإستراتيجية والتغيير الإستراتيجي دراسة ميدانية على عينة من شركات صناعة الأسمنت اليمنية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Role of Organizational Flexibility as a Mediating Variable in the Relationship between Strategic Leadership and Strategic Change: A Field Study on a sample of Yemeni Cement industry Companies |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | حميد، سعيد محمد هاشم (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Hameed, Saeed Mohammed Hashem |
| مؤلفين آخرين: | اللحجي، عبدالرحمن محمد سالم (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2023
|
| موقع: | عدن |
| التاريخ الهجري: | 1445 |
| الصفحات: | 1 - 278 |
| رقم MD: | 1421663 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة عدن |
| الكلية: | كلية العلوم الإدارية |
| الدولة: | اليمن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
215
عناصر مشابهة
-
دور الرشاقة التنظيمية كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة التحويلية وإدارة التغيير: دراسة ميدانية على شركات الأدوية في مصر
بواسطة: شاهين، سمر محمد أحمد منشور: (2022) -
دور التوجه الاستراتيجي في البراعة التنظيمية وتأثيرهما في السمعة الاستراتيجية: دراسة ميدانية على شركات الاتصالات اليمنية
بواسطة: النظاري، رائد حمود محمد قاسم منشور: (2023) -
العلاقة بين المناخ التنظيمي والاحتراق الوظيفي الدور الوسيط للتمكين الإداري: بحث تحليلي لآراء العاملين في مديرية مرور محافظة بابل / المجمع المروري لتسجيل المركبات وإجازات السياقة
بواسطة: عبيد، أحمد هادي منشور: (2022) -
أثر إدراك العدالة التعاملية كمتغير وسيط في العلاقة بين نمط القيادة الأوتوقراطية وعدم الرضا الوظيفي: دراسة ميدانية
بواسطة: الحبشي، محمد نادي أبو زيد منشور: (2021) -
الدور الوسيط للثقافة التنظيمية في العلاقة بين التغيير الاستراتيجي والتميز المؤسسي: دراسة حالة الشركة السودانية لتوزيع الكهرباء
بواسطة: محمد، جواهر بقادي سليمان منشور: (2018)
