| LEADER |
06857nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1756972 |
| 024 |
|
|
|3 10.21608/DEU.2019.80014
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a مالك، خالد مصطفى محمد
|g Malek, Khaled Moustafa Mohammed
|e مؤلف
|9 304594
|
| 242 |
|
|
|a The Competencies of The Educational Administration and The Educational Technology Necessary for Professional Learning Societies in Light of The Skills of The Twenty-First Century and The Fourth Industrial Revolution
|
| 245 |
|
|
|a كفايات الإدارة التعليمية وتكنولوجيا التعليم اللازمة لمجتمعات التعلم المهنية في ظل مهارات القرن الحادي والعشرين والثورة الصناعية الرابعة
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عين شمس - كلية التربية - مركز تطوير التعليم الجامعي
|c 2019
|g يوليو
|
| 300 |
|
|
|a 74 - 198
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدف البحث الحالي إلى تحديد كفايات الإدارة التعليمية وتكنولوجيا التعليم اللازمة لفرق مجتمعات التعلم المهني، في ضوء مهارات القرن الحادي والشعرين، ومرتكزات الثورة الصناعية الرابعة، والتعرف على درجة ممارستهم لهذه الكفايات، وأعد الباحثان قائمة بالكفايات اللازمة، وتم تصنيفها تحت خمسة مجالات، وهي: التخطيط والإدارة، والتصميم والتطوير، والاستخدام والتوظيف، والاتصال والإتاحة، والمتابعة والتقويم. واستخدم الباحثان أداتين لجمع البيانات: الأولى استبيان موجه إلى عينة متطوعة من الخبراء في الجامعات المصرية، والمسؤولين عن تكوين فرق مجتمعات التعلم المهني في المدارس، بهدف تحديد كفايات الإدارة التعليمية وتكنولوجيا التعليم لكل عضو في فريق مجتمعات التعلم المهني (الموجه الناصح Mentor، والمدرب Coach، والمعلم المتدرب Mentee/ Coachee). أما الأداة الثانية كانت تهدف إلى تحديد درجة ممارسة الكفايات لدى عينة من فرق مجتمعات التعلم في المدارس المصرية في القاهرة (إدارة غرب القاهرة، وإدارة حلوان التعليمية). وأسفرت نتائج البحث عن اتفاق الخبراء على عدد من الكفايات يجب أن تتوفر لكل فئة من أعضاء الفريق، وهناك عدد آخر من الكفايات يجب أن تتوفر لجميع الأعضاء بالفريق، ويكون الاختلاف في الدرجة وليس النوع لكل كفاية. كما أسفرت النتائج عن أن أكثر الكفايات ممارسة من وجهة نظر الفرق في المدارس هي التي تتعلق بمجال التخطيط والإدارة، وأن أقل الكفايات ممارسة هي ما يتعلق بمجال التصميم التعليمي والتطوير والاتاحة والتواصل، وفي ضوء نتائج البحث أوصى الباحثان بالاستفادة من قائمة الكفايات، ونتائج استبيان الخبراء؛ وتحديداً في وضع معايير دقيقة لتشكيل فرق مجتمعات التعلم المهني، كما أوصى الباحثان بالاستفادة من نتائج استبيان فرق مجتمعات التعلم في تصميم البرامج التدريبية اللازمة لفرق مجتمعات التعلم المهني.
|
| 520 |
|
|
|b The objective of the current research is to determine the competencies of the educational administration and the educational technology required for the teams of the professional learning communities, in light of the skills of the 21st century, and the foundations of the Fourth Industrial Revolution, and to know the degree of practicing these competencies. The researchers prepared a list of the necessary competencies, classified under five areas: planning and management, design and development, use and employment, communication and availability, follow-up and evaluation. The researchers used two data collection tools: the first is a questionnaire directed at a volunteer sample of experts in Egyptian universities and those responsible for the formation of vocational learning community teams in schools, in order to determine the competencies of the educational administration and education technology for each member of the professional learning communities group (mentor, coach, And mentor Mentee / Coachee). The second tool was aimed at determining the degree of competency practice in a sample of learning community teams in Egyptian schools in Cairo (West Cairo Department and Helwan Educational Administration). The results of the expert agreement results in a number of competencies for each member of the team. There are a number of competencies that must be available to all individuals. The results showed that the most competencies practiced by the teams in the schools are related to the field of planning and management, and that the least competencies are the practice related to the field of design, development, availability and communication. In the light of the research results, the researchers recommended benefiting from the list of competencies, In the development of accurate criteria for the formation of teams of professional learning communities, and also recommended that researchers benefit from the results of the questionnaire of learning communities teams in the design of training programs needed for teams of professional learning communities.
|
| 653 |
|
|
|a الإدارة التعليمية
|a تكنولوجيا التعليم
|a مجتمعات التعلم المهنية
|a الثورة الصناعية الرابعة
|a مهارات القرن الحادي والعشرين
|
| 692 |
|
|
|b Professional Learning Communities
|b Educational Technology Competencies
|b Educational Management Competencies
|b Skills of the 21st Century
|b The Fourth Industrial Revolution
|
| 773 |
|
|
|4 التربية والتعليم
|6 Education & Educational Research
|c 002
|f dirāsāt fi-al-taʿlīm al-ğāmiʿī
|l 044
|m ع44
|o 0121
|s دراسات في التعليم الجامعي
|t Studies in university education
|v 000
|x 2356-9883
|
| 700 |
|
|
|a عاصم، دينا ماهر
|g Assem, Dina Maher
|q Assem, Dina Maher
|e م. مشارك
|9 256957
|
| 856 |
|
|
|u 0121-000-044-002.pdf
|n https://deu.journals.ekb.eg/article_80014.html
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 999 |
|
|
|c 1018491
|d 1018491
|
