ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العلاقة السببية بين جودة حياة...>الوصف

العلاقة السببية بين جودة حياة العمل والإستغراق الوظيفي من خلال التمكين النفسي للعاملين: دراسة استطلاعية في العتبة العلوية المقدسة / النجف الأشرف

العنوان بلغة أخرى: :Causal Relationship between Quality of Work Life and Job Engagement through Psychological Empowerment of Workers A Survey Study in the Holy Shrine of Imam Ali / Al Najaf Al Ashraf
المؤلف الرئيسي: الحسناوي، رسل كريم كاظم (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Alhasnawi, Rusul Kareem Kadim
مؤلفين آخرين: زوين، عمار عبدالأمير علي (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2017
موقع: الكوفة
التاريخ الهجري: 1438
الصفحات: 1 - 109
رقم MD: 1018749
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة الكوفة
الكلية: كلية الادارة والاقتصاد
الدولة: العراق
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
الحياة المهنية | الإستغراق الوظيفي | التمكين النفسي | العمل والعمال | العراق
رابط المحتوى:
صفحة العنوان     
المستخلص     
قائمة المحتويات     
24 صفحة الأولى     

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: الغرض: تهدف الدراسة إلى تحديد طبيعة العلاقة السببية بين جودة حياة العمل والاستغراق الوظيفي من خلال التمكين النفسي للعاملين في العتبة العلوية المقدسة، حيث ركزت الدراسة على عينة من الموظفين في العتبة العلوية المقدسة قيد الدراسة. انطلاقا من مشكله واقعية مؤثرة بصورة مباشرة على بيئة الأعمال عموما في جميع المنظمات وخصوصا العتبات المقدسة فقد تمت صياغة مشكله الدراسة بالآتي "يتأثر مستوى ظهور الاستغراق الوظيفي للعاملين في المنظمة المبحوثة بشكل مباشر بمدى توفر جودة حياة العمل والتي تأثر كذلك فيها بشكل غير مباشر من خلال التمكين النفسي للعاملين. التصميم/ المنهجية: تم الاعتماد على أسلوب العينة العشوائية Random Sample. وتم توزيع (300) استمارة استبيان بصورة مباشرة على المجتمع المستهدف المتمثل بالموظفين الإداريين في العتبة العلوية المقدسة، وبعدها تم استرجاع (251) وكانت عدد الاستبانات الصالحة للتحليل الإحصائي (213) استبانة أي بمعدل (84%). النتائج النظرية: وجود فجوة معرفية لتوضيح طبيعة العلاقة بين متغيرات الدراسة الحالية (جودة حياة العمل والاستغراق الوظيفي من خلال التمكين النفسي للعاملين) في المنظمات بشكل عام وفي العتبات المقدسة بشكل خاص. النتائج العملية: أظهرت النتائج التي تم التوصل إليها وجود علاقة تأثير مباشرة بين جودة حياة العمل والاستغراق الوظيفي، وكذلك وجود علاقة تأثير غير مباشرة بين جودة حياة العمل والاستغراق الوظيفي من خلال المتغير الوسيط التمكين النفسي للعاملين. أهمية الدراسة: ندرة الدراسات السابقة (الأجنبية والعربية) التي تناولت متغيرات الدراسة، فضلا عن عدم توفر دراسة واحدة تجمع بين المتغيرات الحالية، فحازت هذه الدراسة أهميتها من كونها تطرقت إلى ثلاثة متغيرات مهمة على مستوى العمل في العتبة العلوية المقدسة وكذلك لمعالجة واقع المنظمات بشكل عام.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.