| LEADER |
04684nam a22003257a 4500 |
| 001 |
1515197 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 551734
|a الحسناوي، رسل كريم كاظم
|g Alhasnawi, Rusul Kareem Kadim
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a العلاقة السببية بين جودة حياة العمل والإستغراق الوظيفي من خلال التمكين النفسي للعاملين:
|b دراسة استطلاعية في العتبة العلوية المقدسة / النجف الأشرف
|
| 246 |
|
|
|a :Causal Relationship between Quality of Work Life and Job Engagement through Psychological Empowerment of Workers
|b A Survey Study in the Holy Shrine of Imam Ali / Al Najaf Al Ashraf
|
| 260 |
|
|
|a الكوفة
|c 2017
|m 1438
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 109
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة الكوفة
|f كلية الادارة والاقتصاد
|g العراق
|o 0015
|
| 520 |
|
|
|a الغرض: تهدف الدراسة إلى تحديد طبيعة العلاقة السببية بين جودة حياة العمل والاستغراق الوظيفي من خلال التمكين النفسي للعاملين في العتبة العلوية المقدسة، حيث ركزت الدراسة على عينة من الموظفين في العتبة العلوية المقدسة قيد الدراسة. انطلاقا من مشكله واقعية مؤثرة بصورة مباشرة على بيئة الأعمال عموما في جميع المنظمات وخصوصا العتبات المقدسة فقد تمت صياغة مشكله الدراسة بالآتي "يتأثر مستوى ظهور الاستغراق الوظيفي للعاملين في المنظمة المبحوثة بشكل مباشر بمدى توفر جودة حياة العمل والتي تأثر كذلك فيها بشكل غير مباشر من خلال التمكين النفسي للعاملين. التصميم/ المنهجية: تم الاعتماد على أسلوب العينة العشوائية Random Sample. وتم توزيع (300) استمارة استبيان بصورة مباشرة على المجتمع المستهدف المتمثل بالموظفين الإداريين في العتبة العلوية المقدسة، وبعدها تم استرجاع (251) وكانت عدد الاستبانات الصالحة للتحليل الإحصائي (213) استبانة أي بمعدل (84%). النتائج النظرية: وجود فجوة معرفية لتوضيح طبيعة العلاقة بين متغيرات الدراسة الحالية (جودة حياة العمل والاستغراق الوظيفي من خلال التمكين النفسي للعاملين) في المنظمات بشكل عام وفي العتبات المقدسة بشكل خاص. النتائج العملية: أظهرت النتائج التي تم التوصل إليها وجود علاقة تأثير مباشرة بين جودة حياة العمل والاستغراق الوظيفي، وكذلك وجود علاقة تأثير غير مباشرة بين جودة حياة العمل والاستغراق الوظيفي من خلال المتغير الوسيط التمكين النفسي للعاملين. أهمية الدراسة: ندرة الدراسات السابقة (الأجنبية والعربية) التي تناولت متغيرات الدراسة، فضلا عن عدم توفر دراسة واحدة تجمع بين المتغيرات الحالية، فحازت هذه الدراسة أهميتها من كونها تطرقت إلى ثلاثة متغيرات مهمة على مستوى العمل في العتبة العلوية المقدسة وكذلك لمعالجة واقع المنظمات بشكل عام.
|
| 653 |
|
|
|a الحياة المهنية
|a الإستغراق الوظيفي
|a التمكين النفسي
|a العمل والعمال
|a العراق
|
| 700 |
|
|
|a زوين، عمار عبدالأمير علي
|g Zwain, Ammar Abdel-Amir Ali
|e مشرف
|9 234167
|
| 856 |
|
|
|u 9805-015-005-0015-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9805-015-005-0015-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9805-015-005-0015-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9805-015-005-0015-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9805-015-005-0015-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9805-015-005-0015-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9805-015-005-0015-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9805-015-005-0015-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9805-015-005-0015-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9805-015-005-0015-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d n
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 1018749
|d 1018749
|
