| LEADER |
04492nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1757423 |
| 024 |
|
|
|3 10.37644/1939-002-002-009
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a خروبي، يوسف
|g Kherroubi, Youcef
|e مؤلف
|9 427674
|
| 245 |
|
|
|a التزام إدارة الموارد البشرية بمعالم واتجاهات الإدارة الجديدة كمطلب للتكيف مع خصائص التغير في بيئة الأعمال:
|b دراسة نظرية تحليلية
|
| 246 |
|
|
|a Uman Resources Management Commitment to the New Management Features and Trends As a Requirement to Adapt to the Changing Characteristics of the Business Environment
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الشهيد حمه لخضر الوادي - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
|c 2018
|
| 300 |
|
|
|a 107 - 119
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|b The current business environment is characterized as complex and rapidly changing, and there is behind this speed a range of engines or forces that drive the organization towards change and increase the desire to implement change programs, and is divided into internal forces and other external, prompting organizations of the twenty-first century to work on responding to these changes by focusing on activating the role of the human element in order to serve their goals. in addition to the special abilities of understanding the nature of the human element and humanitarian aspects associated with it, perception and good analysis of the variables of the surrounding environment and the acceptance of change and innovation. The human resources management is considered one of the most important functional departments in the organization, and the most sensitive being to deal with the most important and most critical element of the production, the most resources of the organization vulnerable to various changes of the environment, and the objective of this research is to determine the parameters and the main trends of contemporary management of human resources in a rapidly and continuous changing of the business environment.
|
| 520 |
|
|
|a تتميز بيئة الأعمال الحالية بأنها معقدة وسريعة التغير، ويوجد وراء هذه السرعة مجموعة من المحركات أو القوى التي تدفع التنظيم نحو التغيير وتزيد من رغبته بتنفيذ برامج التغيير، وتقسم إلى قوى داخلية وأخرى خارجية. إن منظمة المستقبل ستشهد المزيد من التركيز على نوعية جديدة من العاملين الذين تتوافر فيهم قدرات ومهارات عالية في الأداء بالإضافة إلى القدرات الخاصة بفهم طبيعة العنصر البشرى والنواحي الإنسانية المرتبطة به والإدراك والتحليل الجيد لمتغيرات البيئة المحيطة وقبول التغيير والابتكار. تعد إدارة الموارد البشرية من أهم الإدارات الوظيفية في المنظمة، وأكثرها حساسية كونها تتعامل مع أهم وأحرج عنصر من عناصر الإنتاج، وأكثر موارد المنظمة عرضة للتأثر بمختلف التغيرات البيئة، يهدف البحث في تحديد المعالم والاتجاهات الرئيسية للإدارة المعاصرة للموارد البشرية في ظل التغير السريع والمستمر الذي تعرفه بيئة الأعمال.
|
| 653 |
|
|
|a بيئة الأعمال
|a إدارة الموارد البشرية
|a الإدارة المعاصرة
|a فلسفة الإدارة
|
| 692 |
|
|
|a التغير
|a بيئة الأعمال
|a المورد البشري
|a إدارة الموارد البشرية
|a الإدارة المعاصرة
|b Change
|b The Business Environment
|b Human Resource
|b Human Resource Management
|b Contemporary Management
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 الإدارة
|6 Management
|6 Economics
|c 009
|e Administrative and Financial Sciences Review
|f Mağallaẗ al-ՙulūm al-idāriyaẗ wa al-māliyaẗ
|l 002
|m مج2, ع2
|o 1939
|s مجلة العلوم الإدارية والمالية
|v 002
|x 2602-6139
|
| 700 |
|
|
|a نجيمي، عيسى
|g Nedjimi, Aissa
|e م. مشارك
|9 543424
|
| 856 |
|
|
|u 1939-002-002-009.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1019074
|d 1019074
|
