دراسة تحليلية للإبداع التنظيمي في المنظمات المصرية وعلاقته بالخصائص الديموجرافية للعاملين: دراسة تطبيقية مقارنة
| المصدر: | مجلة الدراسات والبحوث التجارية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة بنها - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | يسن، مصطفى محمد عبدالنبي (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Yassin, Mostafa Mohamed Abdel Nabi |
| المجلد/العدد: | س38, ع4 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| الصفحات: | 311 - 353 |
| ISSN: |
1110-1547 |
| رقم MD: | 1183037 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الإبداع التنظيمي | أبعاد الإبداع التنظيمي | الأصالة | الطلاقة | المرونة | الحساسية للمشكلات | قبول المخاطرة والتحدي | التحليل والربط | الخروج عن المألوف | المنظمات المصرية | القطاع العام | القطاع الخاص | الخصائص الديموجرافية للعاملين
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
44
| المستخلص: |
بسبب تزايد أهمية وجود الإبداع التنظيمي في العصر الحديث بجميع المنظمات على اختلاف أنواعها وأحجامها وأنشطتها، هدف هذا البحث إلى دراسة وتحليل مدى وجود الإبداع التنظيمي في المنظمات المصرية وعلاقته بالخصائص الديموجرافية للعاملين بالتطبيق على القطاعين العام والخاص والمقارنة بينهما. وتوصل هذا البحث إلى أن الإبداع التنظيمي يوجد في المنظمات المصرية، وذلك في جميع أبعاد الإبداع التنظيمي والمتمثلة في (الأصالة - الطلاقة - المرونة - الحساسية للمشكلات - قبول المخاطرة والتحدي- التحليل والربط - الخروج عن المألوف)، وكذلك في مستوى الإبداع التنظيمي ككل. وإلى تميز الإبداع التنظيمي للقطاع الخاص عن القطاع العام في بعد واحد فقط من أبعاد الإبداع التنظيمي وهو (الأصالة). ومن أهم التوصيات التي قدمها البحث المحافظة على مستوى الإبداع التنظيمي الموجود في المنظمات المصرية، والعمل على تدعيمه ورفع مستواه بكل الوسائل والأساليب الممكنة، وكذلك في جميع أبعاده. |
|---|---|
| ISSN: |
1110-1547 |
عناصر مشابهة
-
دراسة وتحليل جودة الحياة الوظيفية في منظمات الأعمال المصرية وعلاقتها بالخصائص الديموجرافية للعاملين: دراسة تطبيقية
بواسطة: يسن، مصطفى محمد عبدالنبي منشور: (2018) -
الشعور بالعزلة وعلاقته بالألتزام التنظيمي دور سلوك التنظيمي في تلك العلاقة: دراسة ميدانية مطبقة على عينة من العاملين بجامعتي أسيوط وسوهاج
بواسطة: ريان، عادل ريان محمد منشور: (2019) -
الجدارات الوظيفية كمدخل لتحقيق العدالة التنظيمية في المنظمات المصرية: دراسة تطبيقية على بنك مصر وفروعه
بواسطة: يسن، مصطفى محمد عبدالنبي منشور: (2021) -
أثر سياسات إدارة الموارد البشرية على مقاومة التغيير التنظيمي: دراسة تطبيقية على البريد المصري
بواسطة: عبدالرحمن، أشرف عبدالرحمن محمد منشور: (2021) -
إدراك المرؤوسين للعدالة الإجرائية وعلاقته بسلوك المواطنة التنظيمية دور الصمت التنظيمي في تلك العلاقة: دراسة ميدانية مطبقة على عينة من العاملين بجامعتي أسيوط وسوهاج
بواسطة: ريان، عادل ريان محمد منشور: (2019)
