الجدارة في العمل
| المصدر: | جسر التنمية |
|---|---|
| الناشر: | المعهد العربي للتخطيط |
| المؤلف الرئيسي: | الفضالة، فهد يوسف صالح (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Al-Fadhala, Fahad Yousuf Saleh |
| المجلد/العدد: | ع140 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الكويت |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| الصفحات: | 6 - 20 |
| رقم MD: | 874437 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
217
| المستخلص: |
تناول هذا الإصدار تقديم أسلوب الجدارة الوظيفية والتعريف به تاريخيا ونشاته على أيدي رواده الأوائل من علماء النفس والتربية. كما تم التطرق إلى أهم المفاهيم والخصائص والمواصفات التي ارتبطت بهذه التقنية الإدارية الحديثة وانعكاس استخدامها على تطوير تطبيقات أنظمة وأساليب العمل في إدارة الموارد البشرية بمنظمات الأعمال المعاصرة، حيث قدم أسلوب الجدارة منهجا جديدا أكثر موضوعية في تحقيق الهدف الاستراتيجي الذي تسعى إليه أغلب المنظمات من خلال الإدارة الاستراتيجية لمواردها البشرية أو ما يعرف بالاستثمار البشري لرأس المال المعرفي، حيث ينبئ أسلوب الجدارة الوظيفية على أداء عملي عالي للفرد في وظيفته وضمان استمرارية نجاحه في مسيرة حياته المهنية وتحقيق أهداف المنظمة. |
|---|
عناصر مشابهة
-
التدريب وبناء السلوك المهني
بواسطة: الفضالة، فهد يوسف صالح منشور: (2016) -
دور نماذج الجدارة في إدارة التعليم قبل الجامعي: دراسة ميدانية مقارنة بين المؤسسات الحكومية والخاصة في محافظة بورسعيد
بواسطة: يوسف، أدهم محمد محمود منشور: (2015) -
تحديد الاحتياجات التدريبية
بواسطة: الفضالة، فهد يوسف صالح منشور: (2023) -
مبدأ الجدارة وتقلد الوظائف العامة في فلسطين
بواسطة: طوطح، سناء ماهر عمر منشور: (2021) -
العلاقة بين ضغوط العمل وأداء العاملين في المنظمة
بواسطة: بن طالب، سامية منشور: (2018)
