ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر التسويق الداخلي في الرضا ا...>الوصف

أثر التسويق الداخلي في الرضا الوظيفي للعاملين بمديرية المصالح الفلاحية لولاية عنابة

المصدر: مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية
الناشر: جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا
المؤلف الرئيسي: بلخضر، مسعودة سليمان (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بريك، مروي (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج20, ع1
محكمة: نعم
الدولة: السودان
التاريخ الميلادي: 2019
الصفحات: 126 - 141
ISSN: 1858-6740
رقم MD: 1019296
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الإدارة التنظيمية | التسويق الداخلي | التدريب المهني | إدارة الموارد البشرية | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
التسويق الداخلي | الثقافة التنظيمية | الاتصال الداخلي | التدريب | الرضا الوظيفي
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

47

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى معرفة أثر التسويق الداخلي في تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين بمديرية المصالح الفلاحية لولاية عنابة، ولتحقيق هذه الغاية قامت الباحثتان باستطلاع آراء 40 عاملا، باستخدام استبانة كأداة لجمع البيانات اعتمادا على برنامج الحزم الإحصائية SPSS، ومن أجل تحليل النتائج تم الاعتماد على التحليل الإحصائي الوصفي، معامل الارتباط بيرسون وتحليل التباين للانحدار الخطي البسيط. من أهم نتائج الدراسة تسجيل أثر ذو دلالة معنوية لجميع أبعاد التسويق الداخلي في الرضا الوظيفي، وبناءا عليه تم تقديم عدد من التوصيات أهمها ضرورة الاهتمام بالمورد البشري باعتباره رأس المال الحقيقي للمنظمة من خلال الاهتمام بأبعاد التسويق الداخلي المتمثلة في الثقافة التنظيمية، الاتصال الداخلي، التدريب والتحفيز.

The study aimed at finding out the effect of internal marketing on achieving job satisfaction for the employees of the Directorate of Agricultural Interests of Annaba. To achieve this goal, the researchers surveyed the opinions of 40 workers using a questionnaire as a data collection tool based on SPSS. The analysis of the results was based on the descriptive statistical analysis, Pearson correlation coefficient and the analysis of variance of the simple linear regression. One of the most important results of the study was the existence of a significant effect of the internal marketing dimensions on job satisfaction. Based on the results of the study, a number of recommendations have been offered. The most important one is the need to pay more attention to the human resource factor since it considered as the real capital of the organization, this should be done through paying more attention to the internal marketing dimensions represented by the organizational culture, internal communication, and training and motivation.
ISSN: 1858-6740

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.