| LEADER |
03544nam a22002417a 4500 |
| 001 |
1757565 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b السودان
|
| 100 |
|
|
|a بلخضر، مسعودة سليمان
|g Ben lakhdar, Messaouda
|e مؤلف
|9 350175
|
| 245 |
|
|
|a أثر التسويق الداخلي في الرضا الوظيفي للعاملين بمديرية المصالح الفلاحية لولاية عنابة
|
| 260 |
|
|
|b جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا
|c 2019
|
| 300 |
|
|
|a 126 - 141
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى معرفة أثر التسويق الداخلي في تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين بمديرية المصالح الفلاحية لولاية عنابة، ولتحقيق هذه الغاية قامت الباحثتان باستطلاع آراء 40 عاملا، باستخدام استبانة كأداة لجمع البيانات اعتمادا على برنامج الحزم الإحصائية SPSS، ومن أجل تحليل النتائج تم الاعتماد على التحليل الإحصائي الوصفي، معامل الارتباط بيرسون وتحليل التباين للانحدار الخطي البسيط. من أهم نتائج الدراسة تسجيل أثر ذو دلالة معنوية لجميع أبعاد التسويق الداخلي في الرضا الوظيفي، وبناءا عليه تم تقديم عدد من التوصيات أهمها ضرورة الاهتمام بالمورد البشري باعتباره رأس المال الحقيقي للمنظمة من خلال الاهتمام بأبعاد التسويق الداخلي المتمثلة في الثقافة التنظيمية، الاتصال الداخلي، التدريب والتحفيز.
|
| 520 |
|
|
|b The study aimed at finding out the effect of internal marketing on achieving job satisfaction for the employees of the Directorate of Agricultural Interests of Annaba. To achieve this goal, the researchers surveyed the opinions of 40 workers using a questionnaire as a data collection tool based on SPSS. The analysis of the results was based on the descriptive statistical analysis, Pearson correlation coefficient and the analysis of variance of the simple linear regression. One of the most important results of the study was the existence of a significant effect of the internal marketing dimensions on job satisfaction. Based on the results of the study, a number of recommendations have been offered. The most important one is the need to pay more attention to the human resource factor since it considered as the real capital of the organization, this should be done through paying more attention to the internal marketing dimensions represented by the organizational culture, internal communication, and training and motivation.
|
| 653 |
|
|
|a الإدارة التنظيمية
|a التسويق الداخلي
|a التدريب المهني
|a إدارة الموارد البشرية
|a الجزائر
|
| 692 |
|
|
|a التسويق الداخلي
|a الثقافة التنظيمية
|a الاتصال الداخلي
|a التدريب
|a الرضا الوظيفي
|
| 700 |
|
|
|9 552153
|a بريك، مروي
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 008
|e Journal of Economic and Management Sciences
|l 001
|m مج20, ع1
|o 1418
|s مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية
|v 020
|x 1858-6740
|
| 856 |
|
|
|u 1418-020-001-008.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1019296
|d 1019296
|
