| LEADER |
03897nam a22002297a 4500 |
| 001 |
1757566 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b السودان
|
| 100 |
|
|
|9 552157
|a أبو بكر، أنور عبدالله محمد
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a القيادة التحويلية وأثرها في الحل الفعال للخلاف داخل المنظمة:
|b دراسة تطبيقية على بعض الدوائر الحكومية في الولاية الشمالية
|
| 260 |
|
|
|b جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا
|c 2019
|
| 300 |
|
|
|a 142 - 153
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى معرفة مدى تأثير القيادة التحويلية في تحقيق الحل الفعال للخلاف بين الأفراد داخل المنظمة. وقد تمثلت مشكلة الدراسة في عدم معرفة أثر القيادة التحويلية في الحل الفعال للخلاف داخل المنظمة. وتمثلت الفرضية الرئيسية في أن هناك علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية بين القيادة التحويلية والحل الفعال للخلاف. وقد اتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي. وقد تم الاعتماد على المصادر الثانوية والأولية لجمع المعلومات. ولمعالجة الجوانب التحليلية لموضوع الدراسة اعتمد الباحث على الاستبانة، والتي تم توزيعها على عينة عشوائية مؤلفة من (101) فرد من المديرين ببعض الدوائر الحكومية في الولاية الشمالية، وقد تم اختيارهم عشوائيا. من أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة أن المديرين بالدوائر الحكومية يهتمون بتحفيز العاملين وذلك عبر تشجيعهم للعمل بروح الفريق الواحد. من أهم التوصيات ضرورة أن يهتم المديرون في الدوائر الحكومية بتحفيز العاملين وذلك عبر مشاركتهم أحاسيسهم ومشاعرهم.
|
| 520 |
|
|
|b The aim of this study is to investigate the impact of transformational leadership in achieving an effective solution for the employees’ conflict in organization. The problem of study originated from the lack of identifying the impact of transformational leadership on the effective solution of the organizational conflict. The main hypothesis of the study can be summed up in the existence of a positive relationship between transformational leadership and the effective solution of the organizational conflict. The study followed the descriptive analytical method, depending on secondary and primary sources to gather information; as well as the questionnaire to deal with the analytical aspect of the study topic. The questionnaire was distributed to a random sample composed of (101) managers in some government departments in Northern State. The most important findings of the study indicated that managers in government departments are interested in motivating employees by encouraging them to work as a team. The most important recommendations of the study call for the managers in government departments to motivate their employees by sharing their feeling.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة المنظمات
|a القيادة الإدارية
|a إدارة الموارد البشرية
|
| 692 |
|
|
|a القيادة التحويلية
|a الحل الفعال للخلاف
|a المنظمة
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 009
|e Journal of Economic and Management Sciences
|l 001
|m مج20, ع1
|o 1418
|s مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية
|v 020
|x 1858-6740
|
| 856 |
|
|
|u 1418-020-001-009.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1019299
|d 1019299
|
