ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







دور تسییر الكفاءات في تحسین الأداء التنافسي للمؤسسات الصغیرة والمتوسطة: حالة مؤسسة وحدة تحویل البلاستیك للجنوب ورقلة

المؤلف الرئيسي: زعطوط، فيروز (مؤلف)
مؤلفين آخرين: مسغوني، منى (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2017
موقع: ورقلة
الصفحات: 1 - 59
رقم MD: 1019323
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
الكلية: كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
الدولة: الجزائر
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

59

حفظ في:
LEADER 03674nam a22003017a 4500
001 1515506
041 |a ara 
100 |9 552173  |a زعطوط، فيروز  |e مؤلف 
245 |a دور تسییر الكفاءات في تحسین الأداء التنافسي للمؤسسات الصغیرة والمتوسطة:  |b حالة مؤسسة وحدة تحویل البلاستیك للجنوب ورقلة 
260 |a ورقلة  |c 2017 
300 |a 1 - 59 
336 |a رسائل جامعية 
502 |b رسالة ماجستير  |c جامعة قاصدي مرباح - ورقلة  |f كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير  |g الجزائر  |o 1627 
520 |a تهدف هذه الدراسة إلى معرفة أهمية تسيير الكفاءات في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة ودورها في تحسين الأداء التنافسي، وقد اعتمدت هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، حيث قمنا باستخدام أداة الاستبيان لجمع البيانات والمعلومات، بلغ حجم العينة (44) عامل في مؤسستي البلاستيك بولاية ورقلة، ولغرض وصف واختبار نتائج الدراسة اعتمدنا على المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية ومعاملات الارتباط، بهدف الوصول لدلالات ذات قيمة ومؤشرات تدعم هدف الدراسة والمتمثل في احتمالية وجود علاقة بين تسيير الكفاءات والأداء التنافسي للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة. خلصت الدراسة إلى العديد من النتائج أهمها: يتوفر في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة محل الدراسة تسيير فعال للكفاءات الذي يساهم في تحسين أداءها، وهذا من خلال وضع برامج تدريبية فعالة والاعتماد على سياسات تحفيزية ونظام اتصال فعال وتشجيع الأداء الفردي والأداء الجماعي في المؤسسة، كما يعتبر الأداء التنافسي هدف استراتيجي تطمح كل مؤسسة إلى تحقيقه من خلال مواردها وكفاءاتها البشرية. كما توصلنا إلى وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين تسيير الكفاءات والأداء التنافسي في المؤسسة محل الدراسة، كما بينت النتائج أنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في تسيير الكفاءات تغزي للمتغيرات الشخصية والتنظيمية (الجنس، العمر، المستوى التعليمي، سنوات الخبرة، اسم الوظيفة) والأداء التنافسي. 
653 |a المؤسسات الصغيرة والمتوسطة  |a ورقلة  |a تسيير الكفاءات 
700 |a مسغوني، منى  |g Mesghouni, Mouna  |e مشرف  |9 315277 
856 |u 9815-058-009-1627-T.pdf  |y صفحة العنوان 
856 |u 9815-058-009-1627-A.pdf  |y المستخلص 
856 |u 9815-058-009-1627-C.pdf  |y قائمة المحتويات 
856 |u 9815-058-009-1627-F.pdf  |y 24 صفحة الأولى 
856 |u 9815-058-009-1627-1.pdf  |y 1 الفصل 
856 |u 9815-058-009-1627-2.pdf  |y 2 الفصل 
856 |u 9815-058-009-1627-O.pdf  |y الخاتمة 
856 |u 9815-058-009-1627-R.pdf  |y المصادر والمراجع 
856 |u 9815-058-009-1627-S.pdf  |y الملاحق 
930 |d y 
995 |a Dissertations 
999 |c 1019323  |d 1019323