| LEADER |
02854nam a22002057a 4500 |
| 001 |
1757633 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b المغرب
|
| 100 |
|
|
|a أوجبور، كمال
|e مؤلف
|9 552207
|
| 245 |
|
|
|a المرأة العاملة بين النص القانوني والواقع العملي
|
| 260 |
|
|
|b محمد بلحاج الفحصي
|c 2019
|
| 300 |
|
|
|a 198 - 212
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e "هدف البحث إلى التعرف على المرأة العاملة بين النص القانوني والواقع العملي. أن المجتمع الدولي أصبح يعي جيدًا أن قاطرة التنمية في أي مجتمع لا يمكن أن تأخذ مسارها الصحيح إلا إذا تم الإشراك الفعلي للمرأة فيها، على قدم المساواة مع الرجل، لذلك تدخلت الإرادة الدولية عبر إصدار مجموعة من التوصيات والمواثيق الدولية لإقرار مبدأ المساواة بين الجنسين وحظر مختلف أنواع التمييز بينهما. وانتظم البحث في مطلبين، تناول الأول المرأة العاملة ومبدأ المساواة في مدونة الشغل، موضحًا مقتضيات تأكيد مبدأ المساواة ذات التطبيق العام، مبدأ التمييز الإيجابي لفائدة الأجيرة كإجراء استثنائي. وكشف الثاني عن أثر مقتضيات مبدأ المساواة وتكافؤ الفرص في بناء الرأسمال البشري، مشيرًا إلى أوجه القصور في تنزيل مقتضيات مبدأ المساواة في العمل، والنهوض بالمساواة بين الجنسين سبيل لبناء الرأسمالي البشري. واختتم البحث بطرح عدة توصيات منها، ضرورة اتخاذ مبادرات تشريعية أو تنظيمية مع تخصيص الميزانيات المناسبة لها من أجل العمل على محاربة الصور النمطية بين الجنسين والتمييز ضد النساء في مكان العمل. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022"
|
| 653 |
|
|
|a السياسة الإقتصادية
|a الموارد البشرية
|a التنمية البشرية
|a المرأة العاملة
|a حقوق المرأة
|a النصوص القانونية
|a التشريع القانوني
|a المغرب
|
| 773 |
|
|
|4 القانون
|6 Law
|c 011
|f maǧallaẗ moḥīṭ liddirāsāt wa al-ʾabḥāṯ al-qānūniyyaẗ
|l 003
|m ع3
|o 1933
|s مجلة محيط للدراسات والأبحاث القانونية
|t Journal of Studies and Legal Research
|v 000
|x 2657-2524
|
| 856 |
|
|
|u 1933-000-003-011.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 1019361
|d 1019361
|
