ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







المركز القانوني للموظف الدولي

المصدر: مجلة جامعة جنوب الوادي الدولية للدراسات القانونية
الناشر: جامعة جنوب الوادي - كلية الحقوق بقنا
المؤلف الرئيسي: حجازي، إسراء حسين عزيز (مؤلف)
المجلد/العدد: ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 219 - 300
ISSN: 2735-5616
رقم MD: 1019792
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

64

حفظ في:
المستخلص: كشف البحث عن المركز القانوني للموظف الدولي. المنظمات الدولية تستعين في أدائها لمهامها المختلفة بعدد كبير من العاملين منهم الفني ومنهم الإداري وبعضهم يعمل بصفة دائمة أو بصفة مؤقتة. وعلى وجه العموم يطلق وصف الموظف الدولي على طائفة من المستخدمين الدوليين الذين يشغلون وظائف تتسم بالدوام والاستمرار ويتمتعون بنظام قانوني خاص لتنظيم علاقاتهم بالمنظمة وبيان التزاماتهم نحوها وحقوقهم قبلها. وتناول البحث تعريف المنظمة الدولية، عناصر المنظمات الدولية، خصائص المنظمات الدولية، وأشار إلى العناصر الأساسية للنظام القانوني للموظفين الدوليين وفيه (تعريف الموظف الدولي، كيفية اختيار الموظف الدولي، شروط تعيين الموظف الدولي)، وتطرق إلى العلاقة بين الموظف الدولي والمنظمة الدولية وطبيعتها وفيه (العلاقة بين الموظف الدولي والمنظمة، طبيعة العلاقة بين الموظف والمنظمة الدولية) وأوضح الآثار القانونية المترتبة على رابطة الوظيفة الدولية وفيه (حقوق وواجبات الموظف الدولي، امتيازات وحصانات الموظف الدولي، انتهاء خدمة الموظف الدولي) وأشار إلى الضمانات المقررة للموظفين الدوليين وفيه (الضمانات الإدارية، الضمانات القضائية). وخلص البحث إلى أن القواعد العامة في جميع تلك المحاكم الإدارية الدولية تكاد تكون متطابقة من حيث تشكيلها ومدة ولاية الأعضاء بها، والجهة المختصة بتعيين الأعضاء في تلك المحاكم، وأسباب انتهاء مدة ولاية الأعضاء بها. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2023

ISSN: 2735-5616